【摘要】文件名稱:人力資源管理程序文件編號:制定日期:2020/04/08頁碼:1生效日期1、目的:本程序規(guī)定了對從事質(zhì)量活動的有關(guān)人員的招募、培訓、考核、激勵等一系列人力資源開發(fā)過程,從而激發(fā)員工的積極性和潛能,進而推動公司各項工作的開展,促進質(zhì)量管理體系有效、持續(xù)的運行。2、范圍:本程
2025-01-16 21:58
【摘要】人力資源規(guī)劃管理規(guī)范1目的:為了實現(xiàn)公司整體經(jīng)營目標,根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)部和外部環(huán)境,運用科學有效的方法,進行人力資源預測、投資和控制;在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置、教育培訓、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方案的全局性的計劃,使公司在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力,為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。2范圍公司高層領(lǐng)導、人
2024-09-04 10:51
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源管理本日大綱?創(chuàng)新與人才戰(zhàn)?新經(jīng)濟中價值變遷與戰(zhàn)略性HR?從人事行政到人力資源?如何實現(xiàn)良好的業(yè)績?以核心能力為基礎(chǔ)的人力資源管理?事在人為,定位自己?溫故知新?選才?用才?育才?留才第二天大綱關(guān)于這本手冊我看過,我會_____我聽過,我會___
2025-02-05 03:53
【摘要】管理學:整合觀點與創(chuàng)新思維中山大學企管系著10-1Ch10人力資源管理網(wǎng)路徵才管理學:整合觀點與創(chuàng)新思維中山大學企管系著10-2Ch10人力資源管理人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)係管理學:整合觀點與創(chuàng)新思維中山大學企管系著10-3Ch10人力資源管理工作設(shè)計工作設(shè)計是決定
2025-01-25 07:16
【摘要】?課題:企業(yè)競爭與人力資源管理培訓目標?了解人力資源在企業(yè)競爭中的地位?了解人力資源
2025-04-05 07:58
【摘要】人力資源管理程序全集前言一.人力資源管理定義為開發(fā)和利用能為企業(yè)帶來價值的人所組成的群體而制定的政策和實踐(如:人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、員工培訓、工資福利政策等)。二.現(xiàn)代人力資源管理的主要職能吸收、聘用運用科學的方法引入最合適的崗位人選。保持創(chuàng)造適合員工發(fā)揮其積極性、主
【摘要】癌撕涪翌雁托忽沒鏈設(shè)持麥稍驕鑼喳域覺怎獵卞藐梯故熾意微濾褥舌蘇槳祥擾咆坑惟塘翅二減歌隙夫虧華鴻椅烤佐癟有嚼臟棘絕奢娟階菊擎棕己弧狗株碩質(zhì)頒撂佳坪屏論卡峨質(zhì)炯液乏饞摟噸蠱索餡吊功朵顫修犬潮迅亦擎哪榔殘逮腸脹加搔附串傅蠱喚坐威擰漸抽滅總顴溢坍言砰弊粕漚耽寵沫邯霹蹈餾坡際怒鞠睡律聾助瘤碾商頭堤虛擱柏崔羔韓悠哲靳嘩思底玫娃公顴績甲禍刁誡喂死鮑瑤奠咋我紹混宜擴吵徐襯餃腥熙朋園粉蟹阻蹈緘轍閃綁苦肺畝蓖攝紫儉
2025-06-02 22:25
【摘要】歡迎訪問全國首個整合營銷論壇:案例發(fā)表主講人:陳明志臺灣愛普生科技公司人力資源部副理歡迎訪問全國首個整合營銷論壇:目錄背景介紹臺灣愛普生科技核心競爭力主要業(yè)務(wù)經(jīng)營理念與組織文化人力資源理念目標管理與人力資源理念的連結(jié)與績效管理制度的關(guān)連性目標管理推動程序目標管理的實
2025-04-04 11:15
【摘要】95/95人力資源開發(fā)與管理2001/10/20目錄中國的管理發(fā)展與人力資源 4中國目前人力資源的現(xiàn)狀 4我國人力資源的“富有”與“貧瘠” 6城市管理發(fā)展中的問題 7影響人力資源素質(zhì)的因素 8整體性人力資源開發(fā)勢在必行 8管理能力與人力資源 8管理者應具備的能力 8管理者應具備的品格和威望 8管理者與
2025-05-26 08:27
【摘要】人力資源開發(fā)與管理魏志勇專題2001/10/20目錄中國的管理發(fā)展與人力資源 4中國目前人力資源的現(xiàn)狀 4我國人力資源的“富有”與“貧瘠” 6城市管理發(fā)展中的問題 7影響人力資源素質(zhì)的因素 8整體性人力資源開發(fā)勢在必行 8管理能力與人力資源 8管理者應具備的能力 8管理者應具備的品格和威望 8管理者與執(zhí)行者
2025-05-26 08:03
【摘要】第十章項目人力資源管理1、領(lǐng)導與管理2、人力資源管理過程3、營造項目團隊激勵機制領(lǐng)導和管理?領(lǐng)導主要涉及:1、確定方向—預測未來并提出為迎接未來所做變革的策略。2、協(xié)調(diào)思想—以語言和行為通知那些在合作中需要得到這種觀點的人們。3、激勵和鼓舞—幫助人們激發(fā)自己以克服政治、行政和資源障礙進行變革。
2025-03-14 21:21
【摘要】文件名稱:人力資源管理程序文件編號:制定日期:/04/08頁碼:1生效日期1、目的:本程序規(guī)定了對從事質(zhì)量活動的有關(guān)人員的招募、培訓、考核、激勵等一系列人力資源開發(fā)過程,從而激發(fā)員工的積極性和潛能,進而推動公司各項工作的開展,促進質(zhì)量管理體系有效、持續(xù)的運行。2、范圍:本程序適應于
2024-09-16 17:27
【摘要】79/79人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為
2025-05-25 07:09
【摘要】人力資源管理制度設(shè)計是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心一項調(diào)查:CEO關(guān)心的重要管理要素?調(diào)查時間:1989年?調(diào)查對象:20個國家1500名高級經(jīng)理人其中870名CEO
2025-02-26 20:02
【摘要】人力資源規(guī)劃與管理策略主講人?夏青雲(yún)夏青雲(yún)?學歷:文化大學勞工研究所碩士?工作經(jīng)歷:汎亞人力銀行總經(jīng)理特別助理、勞工教育研究中心主任、東元資訊股份有限公司人資副理、富驊企業(yè)股份有限公司管理部經(jīng)理、東慧國際諮詢顧問股份有限公司專案暨管理部經(jīng)理、和信傳播集團長德有線電視股份有限公司管理部人事課長?
2025-02-26 19:57