薪酬管理外聘監(jiān)理人員的工資待遇管理試行辦法討論(參考版)
2024-10-10 08:46本頁面
【正文】 本辦法自 2020 年 1 月 10 日試行 后 ， 原 《 外聘 人員的工資待遇管理辦法 》 自行失效。 公司將逐步建立項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的成本核算辦法，監(jiān)理人員 工資待遇 總體增加幅度應(yīng)由總監(jiān)理工程師 根據(jù)具體情況 嚴(yán)格控制，以達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益和綜合效益 協(xié)調(diào)發(fā)展 的目的 。 績效工資 按考核等級 提報， 績效工資額度和考核等級 掛鉤。公司為 監(jiān)理人員繳納的保險停止繳納。此類監(jiān)理人員的薪酬可在本 5 辦法基礎(chǔ)上有所增加，增加的幅度及數(shù)額報公司總經(jīng)理 書面 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 監(jiān)理 人員在實(shí)際 監(jiān)理 工作中做出了 突出 成績或工作中 得到了建設(shè)單位嘉獎 的， 可由總監(jiān)理工程師核定 報公司企劃部，企劃部 通過 考評 后 報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ， 給予 其 適當(dāng)?shù)莫剟?。 企劃部每年對監(jiān)理人員進(jìn)行綜合考核， 同時 建立統(tǒng)一 的 監(jiān)理 人員 管理和考核 資料 庫 。 現(xiàn)場 項目監(jiān)理機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé) 監(jiān)理人員的日常管理和考核，并按公司的考核辦法進(jìn)行年度考核 。監(jiān)理 人員因工需要出差，出差期間待遇按公司 關(guān)于出差待遇 規(guī)定執(zhí)行。 由于監(jiān)理人員個人原因，工作不滿一年的按比例扣回。 監(jiān)理 人員在現(xiàn)場工作期間發(fā)生 意外傷害事故，由現(xiàn)場 項目 監(jiān)理機(jī)構(gòu)組織搶救，并落實(shí) 監(jiān)理 人員 工傷、殘、死亡的待遇和負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。 六 、 人身意外傷害保險 ： 4 在公司效益良好的情況下 ， 公司統(tǒng)一為 監(jiān)理人員辦理 工作期間 人身意外傷害 保險 （ 人身意外傷害 保險額 20 萬元及意外傷害 醫(yī)療 保險額 2 萬元） ， 按 年 支付，由 公司 財務(wù) 部 代繳。 在法定 假日期間必須 值 班者需發(fā)放加班費(fèi) 的 按 國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行 。 五 、 監(jiān)理人員 薪酬 考核及支付 ： 實(shí)行按月考核， 監(jiān)理 人員在工地上崗期間考勤由總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)工作日考勤，月底匯總。 伙食補(bǔ)貼： 10 元 /天 /人 （特殊地區(qū)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定） 。 由 現(xiàn)場項目 監(jiān)理 機(jī)構(gòu)根據(jù) 每月 考勤 記錄核算發(fā)放 進(jìn)洞補(bǔ)貼 。 在既是高原又是沙漠地區(qū)施工監(jiān)理的，按高原地區(qū)工地現(xiàn)場補(bǔ)助執(zhí)行。高原工地現(xiàn)場 補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)實(shí)際海拔高度分為 3 類： ⅰ 、 凡在海拔2500 米 至 3500 米地區(qū)工
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