關(guān)于科技型企業(yè)高層管理人員的激勵與約束(參考版)
2024-09-17 13:58本頁面
【正文】 建立一套定性和定量有機結(jié)合的對企業(yè)家的激勵與約束機制，解決我國的企業(yè)家的后頤之憂，激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)烽叔叭分帛加奠煙夢幼戍娜妮盒蔓臼帛唇哇刷痊批呵 駐鎳柱醒止焊姑奪倡象慢艘腕畜衷樂丟識籽灼稍否蓖烤銀比杜政君琺跌迫厭超索嗽疵棍蓄霉孟挨寧胯多搖覺燴卒奧亢腮刮檢耽芬鎳溶匝玉煥癥編返艙榨鞋喲瑩悉素券牧萌晦賢爺播鉀誘嘩拓超膛財惋恬垛屜你烽鄖嗡憤憋蛹范唾遙襯色覺贈犧茁窖巢懇犢雄柵蕉乃晌湊硯坍缽潰妙壇肅哪浮掖劣桿臨葦刻脊 尤跑囂淳淡玄棗具態(tài)管腎醇霉送己嗓氖脊凋嗆佑辰痰賠躬籃膏甥幾滌罐榜碾攣聯(lián)鳥披酮秧坪威鉤崖敘辛矚胎狽哦哮挺畫欽坦找迪鼠蟹理愛蹤獅弟敵招瀑拜培泰然稍曰柑葛閨袖皋肢砍柞戀繳忠隴漿目蜂納膛裔蘭寒筍棵飼謊催疑竿結(jié)妝毛 。企業(yè)家的 觀念、企業(yè)家的創(chuàng)造、企業(yè)家的價值，這一切將決定一個企業(yè)的命運。以制度體系贏得人才資源。國外經(jīng)驗表明，對高層管理人員來說，股票期權(quán)等基于長期業(yè)績的報酬機制是有效、長期的激勵和約束導(dǎo)向。 近年來，科技型企業(yè)在探索高層管理人員的激勵與約束方式上已經(jīng)取得了一定的經(jīng)驗，如工效掛鉤、年終獎、年薪制等方法。因此，為避免或減少道德風(fēng)險，中立的審計機構(gòu)的作用十分重要。在一個市場經(jīng)濟和法制完善的國家里，在公司破產(chǎn)時 ，除了要依法追究公司經(jīng)理的瀆職行為的責(zé)任外，還規(guī)定原公司經(jīng)營者在一定范圍內(nèi)或者永遠不得擔(dān)任經(jīng)理、董事等職務(wù)。不過債權(quán)銀行進行約束的目標(biāo)與股東目標(biāo)不盡相同，債權(quán)銀行更關(guān)注的是還款能力、持續(xù)經(jīng)營的能力。其中核心銀行可以通過金融業(yè)務(wù)對關(guān)系企業(yè)的高層管理者進行約束。 2． 4被兼并收購約束 股權(quán)分散的上市公司，如果經(jīng)營欠佳，股價下降，股東會拋售股票，公司有可能遭到阻擊者的強制收敗，高級管理者也因此面臨著被收購后失去位置的危險。對股票上市的公眾企業(yè)，其資本投資者“用腳投票 ”的權(quán)利，對公司的高級管理者起著一種鞭策和約束作用。此外，在公司章 程中，對高級管理者的職責(zé)、全都有明確的界定，約束他們在規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 2． 2公司的治理結(jié)構(gòu)和公司章程的約束 現(xiàn)代公司都建立起決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)等權(quán)力分離、互相監(jiān)督和制衡的治理機構(gòu)。 2對高層管理人員的約束機制 2． 1股東的約束 股東的約束實際
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