某科技公司高層管理人員年薪管理(參考版)
2025-04-21 04:52本頁面
【正文】 第三十二條 公司高層管理人員須與董事會(huì)簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》及《服務(wù)協(xié)定》對(duì)服務(wù)年限、崗位職責(zé)、基本年薪、績效年薪等有關(guān)條款做出明確約定。第六章 附錄第三十條 本方案由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 國家政策重大變化影響年薪方案實(shí)施的基礎(chǔ)；168。168。 市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測(cè)的重大變化，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營；168。第二十八條 高層管理人員所得年薪應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。第二十六條 在高層管理人員離任審計(jì)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)在任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績不實(shí)，考核委員會(huì)對(duì)相關(guān)人員的年薪進(jìn)行調(diào)整，限期退回超出應(yīng)得部分的收入，并追究法律責(zé)任。對(duì)因工作不力、決策失誤造成企業(yè)資產(chǎn)重大損失或完不成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的，企業(yè)應(yīng)視損失大小和責(zé)任輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分或撤銷解聘職務(wù)等處罰。第二十三條 被扣減的績效年薪，在以后的經(jīng)營年度不予以補(bǔ)發(fā)。完成企業(yè)經(jīng)營管理責(zé)任目標(biāo)的，可享受全額績效年薪。第二十條 高層管理人員的績效年薪在年終時(shí)根據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任完成情況統(tǒng)一考核兌現(xiàn)。第十八條 上述基本年薪和績效年薪，從公司管理費(fèi)用中列支。凈資產(chǎn)收益率指根據(jù)公司合并報(bào)表計(jì)算的凈資產(chǎn)收益率。第十五條 績效年薪考核的指標(biāo)為凈資產(chǎn)收益率，該指標(biāo)能綜合反映高層管理 人員的管理水平和公司的盈利能力。第三章 高層管理人員年薪的核定和考核第十二條 根據(jù)各高層
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