【正文】 管理業(yè)績，確定并支付高層管理人員基本年薪、績效年薪和超額獎勵的一種分配形式。第十條 薪酬與考核委員會對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。第四章 高層管理人員年薪的支付第十九條 高層管理人員基本年薪部分，采取分月預付的辦法支付，每月發(fā)放標準為：基本年薪／12月。 公司發(fā)生股票增發(fā)、清盤、退市等情況；168。第二十九條 當經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由董事會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的變化包括：168。第十六條 考核指標設定：凈資產收益率為考核指標，具體為：2002年、2003年為10%，考慮到2003年的股票增發(fā)，應根據(jù)實際情況對2004年的目標凈資產收益率重新設定；以經(jīng)會計師事務所審計并出具無保留意見的公司年報為準。作為公司的最高管理層，應當集體對公司經(jīng)營業(yè)績負責，要求每個成員充分發(fā)揮團隊合作精神，決策和行為以公司的整體利益為出發(fā)點。第三條 基本年薪是高層管理人員的年度基本收入，根據(jù)相類似崗位的市場價格及某重科的實際支付能力確定，與經(jīng)營業(yè)績無關。第十一條 薪酬與考核委員會的主要工作168。第二十條 高層管理人員的績效年薪在年終時根據(jù)年度目標責任完成情況統(tǒng)一考核兌現(xiàn)。 國家政策重大變化影響年薪方案實施的基礎；168。第二十八條 高層管理人員所得年薪應依法繳納個人所得稅，由公