某公司高層管理人員年薪實施方案(參考版)
2025-05-05 00:15本頁面
【正文】 第三十二條 公司高層管理人員須與董事會簽訂《目標責任書》及《服務協(xié)定》對服務年限、崗位職責、基本年薪、績效年薪等有關條款做出明確約定。第六章 附錄第三十條 本方案由董事會薪酬與考核委員會負責解釋。 國家政策重大變化影響年薪方案實施的基礎；168。168。 市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經(jīng)營；168。第二十八條 高層管理人員所得年薪應依法繳納個人所得稅，由公司代扣代繳。第二十六條 在高層管理人員離任審計時，如發(fā)現(xiàn)在任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績不實，考核委員會對相關人員的年薪進行調整，限期退回超出應得部分的收入，并追究法律責任。對因工作不力、決策失誤造成企業(yè)資產(chǎn)重大損失或完不成經(jīng)營目標任務的，企業(yè)應視損失大小和責任輕重，給予經(jīng)濟處罰、行政處分或撤銷解聘職務等處罰。第二十三條 被扣減的績效年薪，在以后的經(jīng)營年度不予以補發(fā)。完成企業(yè)經(jīng)營管理責任目標的，可享受全額績效年薪。第二十條 高層管理人員的績效年薪在年終時根據(jù)年度目標責任完成情況統(tǒng)一考核兌現(xiàn)。第十八條 上述基本年薪和績效年薪，從公司管理費用中列支。凈資產(chǎn)收益率指根據(jù)公司合并報表計算的凈資產(chǎn)收益率。第十五條 績效年薪考核的指標為凈資產(chǎn)收益率，該指標能綜合反映高層管理 人員的管理水平和公司的盈利能力。第三章 高層管理人員年薪的核定和考核第十二條 根據(jù)各高層
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