某科技公司高層管理人員年薪管理(完整版)
【正文】 月預(yù)付的辦法支付，每月發(fā)放標準為：基本年薪／12月。 對董事會負責(zé)，所有提案須提交董事會審查決定。第十條 薪酬與考核委員會對董事會負責(zé)，向董事會及股東大會匯報工作。 高層管理人員的年薪水平與公司的規(guī)模和經(jīng)營成果掛鉤；168。第二條 年薪制，廣義的年薪制是指以年度為單位，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理業(yè)績，確定并支付高層管理人員基本年薪、績效年薪和超額獎勵的一種分配形式。超額獎勵部分具體見《某重科高層管理人員業(yè)績股票激勵方案》。168。 研究高層管理人員的考核標準，進行考核并提出建議； 168。凈資產(chǎn)收益率指根據(jù)公司合并報表計算的凈資產(chǎn)收益率。第二十三條 被扣減的績效年薪，在以后的經(jīng)營年度不予以補發(fā)。 市場環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測的重大變化，嚴重影響公司經(jīng)營；168。第三十二條 公司高層管理人員須與董事會簽訂《目標責(zé)任書》及《服務(wù)協(xié)定》對服務(wù)年限、崗位職責(zé)、基本年薪、績效年薪等有關(guān)條款做出明確約定。168。對因工作不力、決策失誤造成企業(yè)資產(chǎn)重大損失或完不成經(jīng)營目標任務(wù)的，企業(yè)應(yīng)視損失大小和責(zé)任輕重，給予經(jīng)濟處罰、行政處分或撤銷解聘職務(wù)等處罰。第十八條 上述基本年薪和績效年薪，從公司管理費用中列支。 負責(zé)高層管理人員的薪酬信息披露工作；168。第二章 高層管理人員薪酬管理機構(gòu)第九條 根據(jù)《上市公司治理準則》的相關(guān)規(guī)定，在公司董事會下
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