某科技公司高層管理人員年薪管理-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 04:52本頁(yè)面
【正文】 管理崗位所承擔(dān)的責(zé)任和對(duì)公司的相對(duì)貢獻(xiàn)價(jià)值的大小，各崗位的年薪系數(shù)確定為：崗位董事長(zhǎng)規(guī)劃/基建/投資委員會(huì)主任、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師董事會(huì)秘書(shū)系數(shù)1注一人兼數(shù)職，只計(jì)算其所擔(dān)任職務(wù)中的最高系數(shù)，不累計(jì)計(jì)算。 負(fù)責(zé)高層管理人員的薪酬信息披露工作；168。 研究高層管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議； 168。根據(jù)公司的規(guī)模、效益和支付能力，結(jié)合高層管理人員的市場(chǎng)價(jià)格，制定本公司高層管理人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)；168。第十一條 薪酬與考核委員會(huì)的主要工作168。第二章 高層管理人員薪酬管理機(jī)構(gòu)第九條 根據(jù)《上市公司治理準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定，在公司董事會(huì)下設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)作為公司高層管理人員的薪酬管理機(jī)構(gòu)。168。 高層管理人員整體考核的原則。 與規(guī)模和效益類(lèi)似的其它企業(yè)的高層管理人員的收入具有可比性和競(jìng)爭(zhēng)性；168。 第八條 實(shí)施年薪方案應(yīng)遵循的原則:：168。超額獎(jiǎng)勵(lì)部分具體見(jiàn)《某重科高層管理人員業(yè)績(jī)股票激勵(lì)方案》。第五條 超額獎(jiǎng)勵(lì)是指當(dāng)公司超額完成責(zé)任目標(biāo)時(shí)，高層管理人員獲得的超額獎(jiǎng)勵(lì)提成。第三條 基本年薪是高層管理人員的年度基本收入，根據(jù)相類(lèi)似崗位的市場(chǎng)價(jià)格及某重科的實(shí)際支付能力確定，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。5 / 7某重工科技發(fā)展股份有限
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