某科技公司高層管理人員年薪管理-文庫吧
2025-04-03 04:52 本頁面
【正文】 勵(lì)方案》。第七條 本方案的實(shí)施范圍：某重科的高層管理人員，具體包括某重科的董事長(zhǎng)、規(guī)劃發(fā)展委員會(huì)主任、基本建設(shè)委員會(huì)主任、投資發(fā)展委員會(huì)主任，監(jiān)事會(huì)主席，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師和董事會(huì)秘書。 第八條 實(shí)施年薪方案應(yīng)遵循的原則:：168。 高層管理人員的年薪水平與公司的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)成果掛鉤；168。 與規(guī)模和效益類似的其它企業(yè)的高層管理人員的收入具有可比性和競(jìng)爭(zhēng)性；168。 高層管理人員的年薪考核計(jì)發(fā)辦法、支付方式應(yīng)當(dāng)與公司職工的收入分配方式相分離；168。 高層管理人員整體考核的原則。作為公司的最高管理層，應(yīng)當(dāng)集體對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，要求每個(gè)成員充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，決策和行為以公司的整體利益為出發(fā)點(diǎn)。168。 高層管理人員的績(jī)效年薪和超額獎(jiǎng)勵(lì)先考核后兌現(xiàn)。第二章 高層管理人員薪酬管理機(jī)構(gòu)第九條 根據(jù)《上市公司治理準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定，在公司董事會(huì)下設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)作為公司高層管理人員的薪酬管理機(jī)構(gòu)。第十條 薪酬與考核委員會(huì)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)及股東大會(huì)匯報(bào)工作。第十一條 薪酬與考核委員會(huì)的主要工作168。 制定高層管理人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)公司的規(guī)模、效益和支付能力，結(jié)合高層管理人員的市場(chǎng)價(jià)格，制定本公司高層管理人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)；168。 確定高層管理各崗位的年薪系數(shù)；168。 研究高層管理人員的考核
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1