某科技公司高層管理人員年薪管理-wenkub
2023-05-03 04:52:49 本頁面
【正文】 設(shè)定；以經(jīng)會計師事務(wù)所審計并出具無保留意見的公司年報為準(zhǔn)。 對董事會負(fù)責(zé)，所有提案須提交董事會審查決定。 確定高層管理各崗位的年薪系數(shù)；168。第十條 薪酬與考核委員會對董事會負(fù)責(zé)，向董事會及股東大會匯報工作。作為公司的最高管理層，應(yīng)當(dāng)集體對公司經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)，要求每個成員充分發(fā)揮團(tuán)隊合作精神，決策和行為以公司的整體利益為出發(fā)點。 高層管理人員的年薪水平與公司的規(guī)模和經(jīng)營成果掛鉤；168。第六條 本方案所稱的年薪，是指高層管理人員完成當(dāng)年責(zé)任目標(biāo)的基本年薪和績效年薪。第二條 年薪制，廣義的年薪制是指以年度為單位，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理業(yè)績，確定并支付高層管理人員基本年薪、績效年薪和超額獎勵的一種分配形式。第三條 基本年薪是高層管理人員的年度基本收入，根據(jù)相類似崗位的市場價格及某重科的實際支付能力確定，與經(jīng)營業(yè)績無關(guān)。超額獎勵部分具體見《某重科高層管理人員業(yè)績股票激勵方案》。 與規(guī)模和效益類似的其它企業(yè)的高層管理人員的收入具有可比性和競爭性；168。168。第十一條 薪酬與考核委員會的主要工作168。 研究高層管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議； 168。第三章 高層管理人員年薪的核定和考核第十二條 根據(jù)各高層管理崗位所承擔(dān)的責(zé)任和對公司的相對貢獻(xiàn)價值的大小，各崗位的年薪系數(shù)確定為：崗位董事長規(guī)劃/基
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