某公司中高層管理人員薪酬管理制度-wenkub
2023-04-24 00:19:20 本頁面
【正文】 總裁特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵； 中高層經(jīng)理人持股計劃(另行規(guī)定)。第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)： 違反公司政策、規(guī)定嚴重者； 辭職或辭退者； 以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者； 其他董事長或總經(jīng)理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況； 第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會研究批準后，可停止支付。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房： 任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余60%房款；該款項不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。 福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人，所有相關(guān)責任購房者自負。 任同一層次職務二屆以上（不含）者不重復享受福利住房。第十一條：對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。第三條：本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。特別福利計劃享受標準享受條件 萬終身險；國內(nèi)外中長期進修；一次性退職金；福利住房任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。總裁特別獎董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。具體執(zhí)行另行規(guī)定。獎勵年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。退職金：退職后一次性給付。績效年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。國內(nèi)外培訓：享有帶薪培訓的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。部門正副經(jīng)理、銷售副總助理（第五層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件 萬終身險；國內(nèi)外中長期進修；一次性退職金；福利住房：任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)
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