某企業(yè)高層管理人員激勵(lì)約束機(jī)制介紹(參考版)
2025-01-22 13:22本頁面
【正文】 高管崗位 職工平均年收入的倍數(shù) 最高年薪數(shù)額（萬元） 董事長 規(guī)劃委員會(huì)主任 基建委員會(huì)主任 投資委員會(huì)主任 監(jiān)事會(huì)主席 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 （ 營銷 ） 副總經(jīng)理 （ 制造 ） 副總經(jīng)理 （ 研發(fā) ） 總工程師 財(cái)務(wù)總監(jiān) 董事會(huì)秘書 年薪調(diào)查表 5/4/2023 31 2023ZLZKPMKICKOFF 謝謝大家 5/4/2023 32 2023ZLZKPMKICKOFF 。 填表說明： 根據(jù)我國通行做法 ， 高管人員的薪酬結(jié)構(gòu)有三種形式； 請?jiān)谀J(rèn)為最合理的一種形式后劃 “ √” 。 超額獎(jiǎng)勵(lì) 按超額完成指標(biāo)的一定百分比提取。 三元結(jié)構(gòu)模式 基本年薪 按企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和職工平均工資確定，按月發(fā)放，反映經(jīng)營者的最低收入限額 江蘇省 北京市 上海市 寧夏 株洲市 武漢市 吉林市 績效年薪 在完成績效目標(biāo)的前提下，和基本年薪一起構(gòu)成經(jīng)營者的年薪總額。 廣東省 黑龍江省 河北省 超額獎(jiǎng)勵(lì) 按超額完成指標(biāo)的一定百分比提取。經(jīng)營業(yè)績增減比例） 南通市 二元結(jié)構(gòu)模式 固定年薪 按企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和職工平均倍數(shù)確定。企業(yè)權(quán)衡 5/4/2023 10 2023ZLZKPMKICKOFF 以美國十家著名跨國公司為例，以大及小，可以看出，高級(jí)管理人員的高收入是國際通用做法 資料來源：《 Forbus》 1998 美國公司高管薪酬一覽表 基本工資 年度獎(jiǎng)金 期權(quán)收益（百萬美元） （百萬美元） （百萬美元）美國運(yùn)通 Harvery Colub 美國電報(bào)電話公司 Michael Mimstrong 波音 PhilCondit 1 0 雪佛萊 Kenh Derr 花旗集團(tuán) Sandy Weill 可口可樂 Douglas Ivester 迪斯尼 Michael Eisner 5 通用電氣 Jack Welch 強(qiáng)生 Ralah Larsen 莫克 Raymond Gilmartin 平均 76公司 董事長 /CEO5/4/2023 11 2023ZLZKPMKICKOFF 在境外上市的國內(nèi)公司高管薪酬正逐步同國際接軌 薪酬總額（港幣） 董事長 其他高層管理人 北京控股 董事長 執(zhí)行副總裁 董事長 其他高層管理人 250300萬 1人： 200250萬 1人： 100150萬 7人： 100萬以下 聯(lián)想電腦 中海油 200250萬 1人： 100150萬 10人 100萬以下 248萬 188萬 資料來源： 2023年上市公司年報(bào) 5/4/2023 12 roundtrip\Chinese\Kickoff meeting\incentive 國內(nèi)上市公司高管的薪酬水平已大幅度提高 資
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