【正文】 借用部門(mén)負(fù)責(zé)人（借用人）： 聯(lián)系電話： 時(shí)間： 。 4. 由于借用部門(mén)的問(wèn)題發(fā)生火險(xiǎn)的，根據(jù)企業(yè)《消防安全管理》相關(guān)規(guī)定追究借用部門(mén)責(zé)任。 三、考核細(xì)則 46 培訓(xùn)期間，培訓(xùn)室的安全出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)借用部門(mén)按企業(yè)《安全、專賣(mài)管理考核范圍》和《長(zhǎng)沙卷煙廠綜合考核細(xì)則》進(jìn)行考核； 1. 在教室內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，考核借用部門(mén) 200 元 /個(gè)； 2. 培訓(xùn)室使用結(jié)束，未清理培訓(xùn)室的，考核借用部門(mén) 100元 /次。 培訓(xùn)室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、 吃零食。 優(yōu)秀 ≥ 9 良好≥ 8 合格≥ 7 需改進(jìn)＜ 7 合計(jì)得分 100 —— —— 評(píng)審意見(jiàn) 評(píng)委簽名 43 備注 請(qǐng)于 3 個(gè)工作日內(nèi)作出評(píng)估結(jié)論。 優(yōu)秀 ≥18 良好≥16 合格≥14 需改進(jìn) 42 ＜ 14 系統(tǒng)性 20 ； 、合理； 。 39 40 附表 3 課程評(píng)審表 課程名稱： 所屬職類(lèi)職種： 課程目的： 自評(píng)： 41 專家評(píng)審： 評(píng)分項(xiàng)目 權(quán)重 評(píng)分要素 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)價(jià)得分 實(shí)用性 50 符 ； ； ， 無(wú)錯(cuò)誤； ； ； 得當(dāng)，易于操作。 （四）動(dòng)畫(huà) 動(dòng)畫(huà)文件一般采用 SWF、 AVI等格式。 插入視頻窗口不大于 352 288為宜。 插入的聲音要清晰，避免雜音。 （二）聲音 建議采用 WAV、 MID、 MP3 等比較通用格式，采用質(zhì)量應(yīng)該大于 、 16bits、 Mono，小于 44KHZ、32bit、 Stereo為宜。 圖像質(zhì)量高，畫(huà)面清晰（可適當(dāng)提高對(duì)比度）。 著重圖、表等，而不是著重文字。 標(biāo)點(diǎn)符號(hào)準(zhǔn)確，專業(yè)術(shù)語(yǔ)規(guī)范，使用法定計(jì)量單位。 每張幻燈片的文字不能排得過(guò)密，每頁(yè)不超過(guò) 10行，每行不超過(guò) 20個(gè)字。 色彩搭配和諧、醒目，避免使用太多的顏色。 （四）界面設(shè)計(jì)美觀大方，布局合理，色彩協(xié)調(diào)。 （二）圖片、視頻清晰，對(duì)比度不能過(guò)?。徊迦氲膭?dòng)畫(huà)準(zhǔn)確生動(dòng)；音效質(zhì)量高。 第五十七條 實(shí)施日期 本制度自 2020 年 6 月 1 日開(kāi)始試運(yùn)行，以前所有與之不相符合的培訓(xùn)制度自行廢止。 教室及教學(xué)設(shè)備出現(xiàn)損壞，由借用部門(mén)（借用人）負(fù)責(zé)全額賠償。 34 培訓(xùn)室使用結(jié)束，未關(guān)閉培訓(xùn)室門(mén) 、窗、電燈、空調(diào)、電源的，每一項(xiàng)考核（ E）。 第五十五條 考核規(guī)定 在教室內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，考核借用部門(mén)（ D）。 培訓(xùn)室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食。 第十三章 教室及教學(xué)設(shè)備借用管理 第五十四條 教室及教學(xué)設(shè)備借用管理要求 任何部門(mén)、個(gè)人需要借用人力資源部培訓(xùn)室、教學(xué)設(shè)備的都必須辦 理相關(guān)借用手續(xù)，并與人力資源部簽訂《教學(xué)及教學(xué)設(shè)備借用安全管理責(zé)任書(shū)》（附件 5），按照“誰(shuí)借用，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則承擔(dān)管理責(zé)任，以確保培訓(xùn)室安全和所有教學(xué)器材完好。 第五十三條 考核與激勵(lì) 教育酬勞，依據(jù)培訓(xùn)的相關(guān)記錄，按照“師資管理”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 相關(guān)記錄要求 所有授課均需填寫(xiě)《培 訓(xùn)記錄》，并按規(guī)定做好評(píng)估（考試或滿意度調(diào)查）。 人力資源部負(fù)責(zé)組建講師隊(duì)伍，并與項(xiàng)目組、合作點(diǎn)一起共同完成培訓(xùn)工作?？截悺⒏甭毱渌嚓P(guān)資料，必須由合作點(diǎn)出具相關(guān)聯(lián)系函，在征得相關(guān)職能部門(mén)的同意后，培訓(xùn)實(shí)施部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)方可進(jìn)行。 培訓(xùn)期間，講師、帶徒師傅對(duì)涉及企業(yè)機(jī)密的相關(guān)資料保密工作負(fù)責(zé)。 培訓(xùn)實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)、組織培訓(xùn)評(píng)估， 32 并對(duì)人員培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。 第四十九條 職責(zé) 對(duì)外合作部負(fù)責(zé)內(nèi)外部信息協(xié)調(diào)以及合作點(diǎn)人員來(lái)廠接待工作。 第十二章 對(duì)外知識(shí)服務(wù)管理 第四十八條 定義 合作點(diǎn)來(lái)廠培訓(xùn)：指對(duì)外合作單位派學(xué)員來(lái)我廠培訓(xùn)。 參加內(nèi)部培訓(xùn)：需有相關(guān)記錄作依據(jù)。 凡選擇發(fā)表論文方式，在論文發(fā)表后，將論文、論文 31 發(fā)表的媒體名稱、時(shí)間等信息提交人力資源部。 凡選擇課程開(kāi)發(fā)方式，按“課程開(kāi)發(fā)掛你”有關(guān)要求實(shí)施。 四、五級(jí)專家每年 30 課時(shí)以上。（每開(kāi)發(fā)任職資格體系相關(guān)的課程 1門(mén)計(jì) 2課時(shí)） 四、五級(jí)專家每年授課 5 課時(shí) 以上（每開(kāi)發(fā)任職資格體系相關(guān)的課程 1 門(mén)，或帶徒 1人，或在廠報(bào)及外部媒體發(fā)表專業(yè)論文 1 篇，計(jì) 2課時(shí)）。 在資格 審查后由人力資源部負(fù)責(zé)制定當(dāng)年的《職業(yè)技 30 能鑒定實(shí)施方案》，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)激勵(lì)，并設(shè)立“職業(yè)技能鑒定通過(guò)率”指標(biāo)，對(duì)各部門(mén)進(jìn)行評(píng)價(jià)激勵(lì)。 第四十二條 考核與激勵(lì) 考評(píng)員的評(píng)價(jià)激勵(lì)按照本制度的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 培訓(xùn)：人力資源部組織考評(píng)員編寫(xiě)培訓(xùn)講義（試題庫(kù)），組織必要的集中辦班和模擬答辯，各部門(mén)自行制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織考生進(jìn)行集中復(fù)習(xí)。 鑒定公告：人力資源部根據(jù)國(guó)家級(jí)鑒定中心和省鑒定站的要求，發(fā)布鑒定公告（內(nèi)容主要包含鑒定工種、鑒定時(shí)間、申報(bào)條件等），在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布并在廠前后門(mén)張貼以告知全體員工。 政工文化部：負(fù)責(zé)鑒定過(guò)程中的宣傳、報(bào)道。 物資配送部：負(fù)責(zé)提供實(shí)操考試時(shí)所需要的原輔料（不計(jì)入車(chē)間消耗）。動(dòng)力車(chē)間還須保證考試期間的動(dòng)能供應(yīng)（特別是非生產(chǎn)期間進(jìn)行考試時(shí)）。 第四十條 職責(zé) 人力資源部：負(fù)責(zé)制定鑒定工作計(jì)劃，組織各工種的報(bào)名和資格審查，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、考試安排；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備、題庫(kù)的維護(hù)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備、題庫(kù)的維護(hù)；負(fù)責(zé)考試期間的各類(lèi)咨詢、考試成績(jī)的公布。由低到高我國(guó)職業(yè)資格證書(shū)分為五個(gè)等級(jí)：初級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí) ）、高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）和高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。 監(jiān)考人員在監(jiān)考過(guò)程中，如不認(rèn)真負(fù)責(zé)，不制止、檢舉 舞弊行為，考核監(jiān)考人員（ D）。 除事先已申明試題可公開(kāi)，否則考前試題需嚴(yán)格保密，凡出現(xiàn)考題泄漏，考核泄密者，索要試題者（ C）。 參加與工作內(nèi)容毫不相關(guān)的培訓(xùn)或旅游性質(zhì)的考察，考核（ B）。 缺課（ C/天）。 第三十七條 考核規(guī)定 廠內(nèi)培訓(xùn)期間，違反課堂紀(jì)律（ E），如果出現(xiàn)集體違反課堂紀(jì)律，酌情考核學(xué)員所在部門(mén)（ C）。 考試中不得交頭接耳，左顧右盼，不準(zhǔn)偷看、抄襲，不準(zhǔn)交換試卷、答題卡。 領(lǐng)導(dǎo)答題卡后，應(yīng)按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在試卷及答題卡的指定位置填寫(xiě)，不許做標(biāo)記。 各種通訊工具必須關(guān)閉。 開(kāi)考半小時(shí)后才能交卷，考試結(jié)束要立即停止答 25 題，等候老師收卷。 保持教師衛(wèi)生，不得亂扔垃圾，課后將所有垃圾帶出教室。 上課期間手機(jī)設(shè)置為靜音或關(guān)閉，接聽(tīng)手機(jī)須到教室外。 第九章 培訓(xùn)記錄及考試管理 第三十五條 培訓(xùn)記錄要求 不得遲到、早退和中途離場(chǎng)。 3. 評(píng)價(jià)結(jié)果通報(bào)給部門(mén)，并在網(wǎng)上公布。扣 1分 /份 按時(shí)遞交培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄 10 延期遞交，扣 1 分 /份 24 第三十四條 培訓(xùn)專干的激勵(lì) 1. 根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，按分?jǐn)?shù)高低劃分為 5 個(gè)檔次（得分≥ 95 優(yōu)秀、得分≥ 90 良好、得分≥ 85 合格、得分≥ 75 基本合格、得分≤ 75為需改進(jìn)）。 培訓(xùn)專干的評(píng)價(jià)細(xì)則 評(píng)分項(xiàng)目 權(quán)重 計(jì)分說(shuō)明（總分為 100 分） 培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施 按計(jì)劃完成 40 計(jì)劃調(diào)整，扣 2 分 /項(xiàng)目；年度內(nèi)未完成，扣 5 分 /項(xiàng)目；違反《培訓(xùn)管理程序》進(jìn)行計(jì)劃外培訓(xùn)，扣 10分 /項(xiàng)目 計(jì)劃完成量 20 按部門(mén)培訓(xùn)量由多到少分為四等，分別計(jì) 1 5 分（計(jì)劃完成量為零者計(jì) 0分）。 第三十二條 培訓(xùn)專干的職責(zé) 負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算的申報(bào)； 負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的管理與實(shí)施； 負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn)資料的整理、核對(duì)、遞交與歸檔。 第三十條 兼職講師激勵(lì) 兼職講師根據(jù)其星級(jí)發(fā)放授課費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為： 星等 授課費(fèi) 22 集中授課方式 師帶徒方式（含外單位