大唐微水發(fā)電廠績效工資考核管理實(shí)施暫行辦法(參考版)
2024-09-17 08:55本頁面
【正文】 。 第 二十八 條 本 辦法 自 2020 年 7 月 24日 起執(zhí)行 。 第二十六 條 違反本 辦法 規(guī)定， 未進(jìn)行績效考核的，每次考核責(zé)任部門 200 元； 截流 績效工資 、發(fā)放績效工資弄虛作假者，每次考核責(zé)任部門500 元。 第二十四 條 未正式確定崗位職工的績效工資，比照全廠最低績效工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 其比例按第二十三 條規(guī)定執(zhí)行 。 （十四） 職工在留用察看、行政拘留、被采取刑事強(qiáng)制措施等情況但未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系期間，不享受績效工資。曠工半天以內(nèi)的，停發(fā)當(dāng)月一半績效工資。 （十一） 職 工因工負(fù)傷需要暫停工作接受治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，按照國 家工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （十） 凡職工當(dāng)月缺勤 (休病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、育兒假、護(hù)理親屬假及探親假 )累計(jì) 10 天以上者，停發(fā)全部績效工資； 10 天及以下 10 按實(shí)際出勤天數(shù)考核。 （九） 職工在病休期間不享受績效工資。 （七） 由廠組織外出療養(yǎng)的職工，療養(yǎng)時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的享受全部績效工資，第二個(gè)月起享受一半績效工資，第三個(gè)月起不享受績效工資。 （五） 經(jīng)廠教育委員會(huì)批準(zhǔn) 參加自費(fèi)學(xué)歷教育的職工，考前集中輔導(dǎo)面授期間按事假對待，不享受績效工資；脫產(chǎn)上學(xué)期間不享受績效工資。專業(yè)對口的 ， 前三個(gè)月享受一半績效工資 ； 第四月起經(jīng)考核能勝任本崗位工作后享受全部績效工資。 （二） 學(xué)徒工 ， 入廠六個(gè)月內(nèi)不享受績效工資 ； 從第七個(gè)月起 享受一半績效工資； 出徒后經(jīng)考核合格、 轉(zhuǎn)正定級(jí)后享受全部績效工資。新入廠的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在外培訓(xùn)期間不享受績效工資 ； 培訓(xùn)期滿回廠后 ， 前三個(gè)月享受 一半 績效工資 ； 自第四個(gè)月起 ， 經(jīng)考核能勝任本崗位工作的享受全部績效工資。 （五） 兌現(xiàn)明細(xì) 表報(bào)送 相關(guān)部門。 （三） 反饋審定的 績效 工資 考核 管理（部門） 實(shí)施細(xì)則 。 第二十 二 條 職工績效工資的考核發(fā)放程序： （一） 制定 績效工資考核 管理（ 部門 ） 實(shí)施細(xì)則 ， 經(jīng) 部門會(huì)議 審議后交部門 職工（或職工代表）討論 通過 。 （三） 對生產(chǎn)技能人員，應(yīng)側(cè)重技能水平、安全意識(shí)、責(zé)任感、紀(jì)律性的考核。 第 二十 條 對不同崗位序列的 職工 ，工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度的考核內(nèi)容 應(yīng) 各有側(cè)重： （一） 對中層管理人員，應(yīng)側(cè)重公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成以及執(zhí)行能力、計(jì)劃能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神、思想品質(zhì)的考核。 （二） 工作能力 是指業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理水平，以及勝任本職工作必備的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體能等。 7 （一） 工作業(yè)績是 職工 績效考核的重要指標(biāo)，主要包括完成工作目標(biāo)的數(shù)量、質(zhì)量、 效率，取得的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)及管理成果，以及對企業(yè)和部門目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度等。 第十九 條
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