新日電動(dòng)車公司薪酬工資管理制度(參考版)
2024-09-16 11:06本頁(yè)面
【正文】 本制度 的修訂由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理 辦公會(huì)討論通過(guò)。 本制度與《 江蘇新日 電動(dòng)車股份 公司 績(jī)效管理制度》配套使用。 第十五條 解釋權(quán) 本制度是公司人力資源管理制度體系的重要組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 (七 ) 員工如對(duì)工資有疑問(wèn)，可在發(fā)放后向 人力資源 部 查詢、確認(rèn)。 (五 ) 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 江蘇新日電動(dòng)車股份 有限公司 薪酬 管理制度 13 實(shí)發(fā)工資 ＝ 月工資基數(shù)（出勤天數(shù) /滿勤天數(shù)） (六 ) 員工如出現(xiàn)下述情形，經(jīng)批準(zhǔn)后一次 性結(jié)清工資。 (四 ) 下列各款項(xiàng)須直接從員工工資中扣除 1. 員工個(gè)人所得稅； 2. 應(yīng)由員工 個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)用； 3. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 4. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 5. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 (二 ) 人力資源部按在職員工名冊(cè)核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者 不計(jì)薪 。 第十三條 薪酬支付與組織 發(fā)放 (一 ) 員工工資實(shí)行月薪制。 公司因業(yè)務(wù)需要，必要時(shí)將人員臨時(shí)轉(zhuǎn)調(diào)至薪等較低的崗位，該員工將保持原薪等，視其為個(gè)人薪等，維持原薪資級(jí)別的薪資，一切調(diào)薪及有關(guān)事宜均依原等級(jí)薪資。若某員工被降級(jí)，其薪級(jí)對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪檔，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平。若某員工職位發(fā)生平調(diào)，其薪級(jí)不變，依新的職位重新評(píng)估薪檔。若某員工職位獲得晉升，其薪級(jí)對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪級(jí)，一般為該薪級(jí)較低的薪檔，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平。 （ 三 ） 工資級(jí)別調(diào)整的特殊情況 1. 若某員工的 工資 已是該職務(wù)所在薪級(jí)的最高檔，年度綜合考核成績(jī)?yōu)椤皟?yōu)秀”，崗位工資級(jí)檔亦不再調(diào)整； 江蘇新日電動(dòng)車股份 有限公司 薪酬 管理制度 12 2. 若某員工的 崗位工資 已是該職務(wù)所在薪級(jí)的最低檔，年度綜合考核成績(jī)?yōu)椤?差 ”，則考慮調(diào)整崗位 、終止或是否續(xù)簽 勞動(dòng)合 同。 第二，薪酬與績(jī)效委員會(huì)審核人力資源部提交的員工調(diào)薪方案，確定最終的調(diào)薪人員及標(biāo)準(zhǔn)。 （二）本崗位正常調(diào)薪 員工崗位工資調(diào)整包括晉升、不變和降低三種情況。 2. 新入職的戰(zhàn)略性人才的工資標(biāo)準(zhǔn)超出所在崗位對(duì)應(yīng)的最高薪檔 時(shí)，超出部分經(jīng)公司 總經(jīng)理 審批后以特殊津貼 方式支付。 (三 ) 新進(jìn)員工定薪 試用期 /見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn) ： 1. 用人部門 對(duì) 社會(huì)招聘人員承諾工資時(shí)， 原則上 必須將擬定的工資標(biāo)準(zhǔn)控制在人力資源部門提供的相應(yīng)薪酬等級(jí)范圍內(nèi) 。 崗位任職者薪酬初入檔評(píng)價(jià)體系 因素 權(quán)重 計(jì)分方法 能力 66% 超出崗位要求 4 分，勝任崗位要求 3 分， 基本勝任 2 分，有一定差距 1 分 學(xué)歷 17% 本科 以上 1 分，大專 分，職高、中專 分， 技校、高中 分，初中及以下 分 工齡 17% 每年 分（最高 10 年） 綜合系數(shù)：以上各因素分值相加 ， 5 分以上者為優(yōu)秀 說(shuō)明： 部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接打分定薪檔； 部門其它員工由部門負(fù)責(zé)人打分定薪檔，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后，由總經(jīng)理審批確定。 (三 ) 年終獎(jiǎng)的計(jì)算及發(fā)放（ 可根據(jù)公司利 潤(rùn)情況考慮是否設(shè)立 ） 參考 計(jì)算公式： 發(fā)放： 每 年 初 ，根據(jù)上述計(jì)算結(jié)果一次性發(fā)放。 第十條 獎(jiǎng)金、提成的 計(jì)算 (一 ) 研發(fā)人員獎(jiǎng)金的計(jì)算及發(fā)放 研發(fā)人員獎(jiǎng)金的計(jì)算及發(fā)放見(jiàn) 附件 13。 江蘇新日電動(dòng)車股份 有限公司 薪酬 管理制度 9 第四章 薪酬計(jì)算 第八條 基本 工資的計(jì)算與發(fā)放 (一 ) 計(jì)算公式 ： 月 基本 工資基數(shù)＝設(shè)計(jì) 工資標(biāo)準(zhǔn) 基本 工資比例 月度實(shí)發(fā)基本工資＝月基本工資基數(shù)（出勤天數(shù) /滿勤天數(shù)） (二 ) 發(fā)放： 每月初根據(jù) 當(dāng)月 考勤統(tǒng)計(jì) 核算 ， 并 按照發(fā)放規(guī)定定期發(fā)放 。生產(chǎn)序列薪級(jí)薪檔表見(jiàn) 生產(chǎn)序列薪酬管理制度 。 (五 ) 生產(chǎn)序列的薪酬等級(jí)分位 A、 B、 C、 D、 E 五 級(jí) 。 質(zhì)量序列薪級(jí)薪檔表見(jiàn) 附件 11。 售后維修技師薪級(jí)薪檔設(shè)置見(jiàn) 附件 10。 包括崗位：維修技師、陽(yáng)光特勤隊(duì)、高級(jí) 維修技師等。 包括崗位： 工業(yè)設(shè)計(jì)部總監(jiān)（部長(zhǎng)） 、 工業(yè)設(shè)計(jì)科科長(zhǎng) 、 平面設(shè)計(jì)科科長(zhǎng) 、 設(shè)計(jì)工程師 、 電器設(shè)計(jì)部總監(jiān)（部長(zhǎng)） 、 電器科科長(zhǎng) 、 電器工程師 、 整車部總監(jiān)（部長(zhǎng)） 、特種車輛部總
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1