勞動合同法實施條例50問-解讀與風(fēng)險應(yīng)對(參考版)
2025-05-17 20:02本頁面
【正文】 。 49問：違反勞動合同法及條例的行政處理依據(jù)及辦法？ 答： 對違反勞動合同法和實施條例的行為，勞動者可以投訴、舉報，地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定受理 。 47問：勞務(wù)派遣中臨時性、輔助性、替代性如何理解？ 答： 法律沒 有明確界定，需要看司法實務(wù)中如何處理。 人力資源法務(wù)師 證書查詢網(wǎng)站 ： 咨詢電話： 02583244512 83245412 南京市山西路 68 號頤和商廈 12 樓 7 44問：禁止勞務(wù)派遣用工形式是什么？ 答； 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 42問：什么是勞動合同法規(guī)定的“自派”？ 答： 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的， 屬于自派。 按照 勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資 作為經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)。 40問：員工被企業(yè)辭退需要支付違約金的情形？ 答：條例規(guī)定了五種情形 ； ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 。賠償金的計算年限自用工之日起 人力資源法務(wù)師 證書查詢網(wǎng)站 ： 咨詢電話： 02583244512 83245412 南京市山西路 68 號頤和商廈 12 樓 6 計算。 36問 ：解除或終止勞動合同證明應(yīng)包含哪些內(nèi)容？ 答： 應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限 37問：企業(yè)支付賠償金的前提條件是什么？標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：企業(yè)違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行的， 用人單位 依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金 。 35問：企業(yè)出具解除或終止勞動合同證明的作用是什么？企業(yè)不出具的法律后果？ 答：證明員工勞動合同關(guān)系已依法解除的事實以及計算員工工作年限的證明作用。 33問： 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合 同經(jīng)濟補償金如何支付？ 答：勞動合同法未明確此類合同終止是否支付經(jīng)濟補償金，條例明確規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 31問：勞動合同法關(guān)于退休規(guī)定法律沖突在哪里？對企業(yè)的影響有哪些？ 答： 條例規(guī)定 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止 ；勞動合同法規(guī)定 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ，勞動合同終止。 30問：如何理解待通知金？待通知金有哪幾種？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 人力資源法務(wù)師 證書查
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