勞動(dòng)法與社會(huì)保障法(1)(參考版)
2025-05-16 17:29本頁面
【正文】 5．提供失業(yè)保護(hù)。 3．開展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)。 (三 )促進(jìn)就業(yè)的措施 1．制定促進(jìn)就業(yè)的法規(guī)、政策和計(jì)劃。 4．保障特殊群體就業(yè)。 3．國際勞動(dòng)立法的內(nèi)容。 三、國際勞動(dòng)立法的原則與內(nèi)容 (一 )國際勞工組織的立法原則 (二 )國際勞動(dòng)立法的形式與內(nèi)容 1．國際勞工組織國際勞動(dòng)立法的形式。 2．理事會(huì)。 2021年 6月 29日，第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并頒布了 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 ，于 2021年 1月 1日起施行。 《 礦山安全監(jiān)察條例 》 和 《 鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例 》 ， 《 勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定 》 。 《 國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定 》 ， 《 中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 ，后來又制定了勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)組織規(guī)則和活動(dòng)規(guī)則。 《 中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定 》 ，《 關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定 》 ， 《 關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定 》 ，《 私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定 》 ， 《 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定 》 。 7．勞動(dòng)紀(jì)律方面。 6．職業(yè)技能方面。 5．工會(huì)與企業(yè)民主管理方面。 4．勞動(dòng)保險(xiǎn)方面。 《 礦山安全條例 》 ， 《 關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定 》 ， 《 化學(xué)危險(xiǎn)物品安全管理?xiàng)l例 》 ， 《 特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定 》 ， 《 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 》 。 《 關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知 》 及試行辦法， 《 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法 》 ， 《 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控的實(shí)施意見 》 ， 《 國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定 》 ， 《 企業(yè)最低工資規(guī)定 》 。 《 關(guān)于廣開門路、搞活經(jīng)濟(jì)、解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定 》 ， 《 國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定 》 ， 《 國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定 》 ， 《 職業(yè)介紹暫行規(guī)定 》 ， 《 全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定 》 ， 《 境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定 》 。 (三 )我國勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期 從 1957年到 1976年，是我國勞動(dòng)立法處于低谷的時(shí)期。 (二 )第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)立法 這一時(shí)期，以 《 憲法 》 為依據(jù)，制定了許多重要的勞動(dòng)法規(guī)。 4．在勞動(dòng)保險(xiǎn)方面： 《 中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 》 。 2．在救濟(jì)和安置失業(yè)人員方面： 《 關(guān)于失業(yè)技術(shù)員工登記介紹辦法 》 ， 《 關(guān)于救濟(jì)失業(yè)工人的指示 》 ，《 救濟(jì)失業(yè)工人暫行辦法 》 ， 《 關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)問題的決定 》 ， 《 關(guān)于失業(yè)人員統(tǒng)一登記辦法 》 。當(dāng)工人運(yùn)動(dòng)高漲時(shí)，勞動(dòng)法就得到了重視和發(fā)展，在工人運(yùn)動(dòng)受到鎮(zhèn)壓處于低潮時(shí)期，資產(chǎn)階級(jí)國家則通過立法剝奪和限制勞動(dòng)者的權(quán)利。 壟斷資本主義時(shí)期，勞動(dòng)法的內(nèi)容和范圍比以前有了進(jìn)一步的充實(shí)和擴(kuò)大。 (二 )壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法 19世紀(jì)末 20世紀(jì)初，在不斷高漲的工人運(yùn)動(dòng)的壓力下，資產(chǎn)階級(jí)不得不做出讓步。 在自由資本主義時(shí)期，勞動(dòng)法有了一定的發(fā)展，表現(xiàn)為工廠立法的適用范圍越來越廣，內(nèi)容越來越充實(shí)，逐步在擺脫資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期的工廠立法的范疇。 5．出現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)法。 3．出現(xiàn)了工資保障法律。自由資本主義時(shí)期勞動(dòng)立法，在內(nèi)容和范圍上，較之初級(jí)階段，有了較大的進(jìn)展，具體表現(xiàn)在： 1．進(jìn)一步縮短了勞動(dòng)時(shí)間并擴(kuò)大了適用范圍。德國于 1839年頒布了 《 普魯士工廠礦山規(guī)則 》 ；法國于 1841年和 1879年分別頒布法律，對(duì)限制童工工作時(shí)間以及限制女工工作時(shí)間和女工的工資等問題作了規(guī)定； 1848年加利福尼亞州頒布了一項(xiàng)禁止 9種工廠使用 12歲以下兒童的法律；瑞士于 1848年頒布了第一個(gè)限制成年人工作時(shí)間的法律。此后，工廠立法逐漸適用于英國的一切大工業(yè)。 概述與總結(jié) 1802年英國的 《 學(xué)徒健康與道德法 》 ，是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開端，而“工廠立法”與以前的勞工立法有了質(zhì)的變化，它是為了保護(hù)工人利益，因此是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。它 是以限制資本家對(duì)勞動(dòng)者剝削程度為內(nèi)容的法規(guī)。 私法公法化 勞工法規(guī)：規(guī)定工時(shí)下限 工資上限 工廠法規(guī)：規(guī)定工時(shí)上限 工資下限 強(qiáng)化剝削 限制剝削 （勞動(dòng)條件：基準(zhǔn)制度） 最高工時(shí) 最低工資 ③ ⑤ 封建主 人身 所有 契約 關(guān)系 奴隸主 農(nóng)民 雇主 雇工 奴隸 人身 依附 勞工法規(guī)：規(guī)定工時(shí)下限 工資上限 最高工時(shí) 工廠法規(guī)：規(guī)定工時(shí)上限 工資下限 最低工資
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