勞動合同法就業(yè)促進(jìn)法(參考版)
2025-05-16 17:03本頁面
【正文】 辦公地址 :合歡路 2號浦東市民中心 313室 電話 :68544941 網(wǎng)址 : 歡 迎 討 論 謝 謝 再 見 ! 。 第二部分 《 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法 》 要點(diǎn)解讀 一、就業(yè)促進(jìn)法的立法程序 二、 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 頒布實(shí)施的重要意義 三、就業(yè)工作的方針 四、政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé) 五、促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制 六、促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系 七、公平就業(yè) 八、就業(yè)服務(wù)和管理 九、職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn) 十、就業(yè)援助 關(guān)于我： 莊傳林 1987年 4月起從事勞動爭議仲裁工作，全國優(yōu)秀仲裁員 浦東新區(qū)勞動和社會保障局助理調(diào)研員。 十 五 、關(guān)于非全日制用工 《 勞動合同法 》 第七十二條 非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于 用人單位所在地人民政府規(guī)定的 最低小時工資標(biāo)準(zhǔn) 。 十 五 、關(guān)于非全日制用工 《 勞動合同法 》 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都 可以 隨時通知對方 終止用工。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 34 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 一般勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法 高收入勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征繳個人所得稅的計(jì)算 解除合同： 協(xié)商解除： （ 1）用人單位提出協(xié)商 （ 2）勞動者提出協(xié)商 單方面解除： 主動解除 （ 1）勞動者解除： 被動解除 過失性解除 超過醫(yī)療期解除 （ 2）用人單位解除 非過失性解除 不勝任工作解除 情勢變化解除 經(jīng)濟(jì)性解除 終止合同： 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤消的 勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷部分喪失勞動能力的 勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷大部分或全部喪失勞動能力的 勞動合同到期，用人單位終止的 第四章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 一、勞務(wù)派遣的法律特征： （ 1）勞務(wù)派遣單位招用勞動者是提供給接受派遣的單 位使用的 （ 2）接受勞務(wù)派遣的單位與派遣單位之間簽訂派遣協(xié) 議、支付派遣費(fèi) （ 3）派遣單位與被派勞動者簽訂勞動合同、發(fā)放工資 和繳納社會保險 （ 4）接受勞務(wù)派遣單位只對勞動者行使使用權(quán)和為實(shí)
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