就業(yè)促進(jìn)法講稿(參考版)
2025-02-25 15:15本頁(yè)面
【正文】 禁止任何組織或者個(gè)人利用職業(yè)中介活動(dòng)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 44 第十處： 第四十三條第二款 統(tǒng)計(jì)部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)和就業(yè)、失業(yè)登記時(shí)，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供調(diào)查統(tǒng)計(jì)和登記所需要的情況 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 45 第十一處： 第四十七條第二款 職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，培養(yǎng)實(shí)用人才和熟練勞動(dòng)者 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 46 第十二處： 第四十七條第三款 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn) ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 47 第十三處： 第五十五條第二款 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定安排殘疾人就業(yè)，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 48 第十四處： 第六十七條 違反本法規(guī)定，企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并依法給予處罰 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 49 第十五處： 第六十八條 違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 50 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 與 《 勞動(dòng)合同法 》 之間的關(guān)系 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 51 《 勞動(dòng)合同法 》 也是一部促進(jìn)就業(yè)之法 ， 《 勞動(dòng)合同法 》 在 五個(gè)方面 對(duì)促進(jìn)和保障勞動(dòng)者就業(yè)作出了規(guī)范 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 52 第一，提高就業(yè)穩(wěn)定性 勞動(dòng)合同法規(guī)定： 四種情形必須簽訂無(wú)固定期限合同； 勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的原則 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 53 第二，保護(hù)困難人員就業(yè) 勞動(dòng)合同法規(guī)定： 三類人員優(yōu)先留用； 一類人員優(yōu)先招用； 六種情形禁止解雇 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 54 第三，強(qiáng)化失業(yè)調(diào)控 勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位裁員的法律規(guī)范 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 55 第四，規(guī)范靈活就業(yè) 勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣和非全日制用工的法律規(guī)范 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 56 第
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