勞動(dòng)合同法就業(yè)促進(jìn)法(參考版)
2025-01-03 06:30本頁(yè)面
【正文】 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)化程序，提高效率，為勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。 縣級(jí)以上人民政府通過(guò)哪些主要措施創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)？ 《就業(yè)促進(jìn)法》第五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場(chǎng)、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。 勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利？ 《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 國(guó)家應(yīng)當(dāng)把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展什么位置？ 《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。A用人單位如果給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B用人單位的行為如構(gòu)成犯罪的，應(yīng)追究其刑事責(zé)任C由有關(guān)部門依法給予用人單位行政處罰D勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位60、就業(yè)專項(xiàng)資金用于(BC)。A試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位須提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者才可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將(BCD)列為競(jìng)業(yè)限制人員。A以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的C規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的5從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循(ABCD)原則。A勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的B勞動(dòng)者主動(dòng)提出，與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的D用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的5勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明(ABD)。A執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求C告知被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D提供與崗位相關(guān)的福利待遇5勞動(dòng)合同的無(wú)效由(AB)機(jī)構(gòu)確認(rèn)。A勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B勞動(dòng)者不能勝任工作的C勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿的D合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的50、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有(BC)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A6個(gè)月B3個(gè)月C2個(gè)月D1個(gè)月4勞動(dòng)者有(ACD)情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A有明確的章程和管理制度B注冊(cè)資金不少于50萬(wàn)元C有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施D有一定數(shù)量且具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職
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