麥當(dāng)勞公司的薪酬調(diào)整方案設(shè)計(參考版)
2025-05-15 16:05本頁面
【正文】 。 十二、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵 10 元，小功獎勵 50元，大功獎勵 100 元；大過罰扣 100 元，主要責(zé)任者或部 門主管以上者加倍處罰。 15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 13. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 11. 利用公司名義招 搖撞騙，使公司蒙受損失者。 9 .連續(xù)曠工 10 天或一年內(nèi)累計曠工 20 天以上者。 7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。 1. 拒 不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。 11. 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 9. 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 7. 職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 3. 故意撕毀公文者。 十、職工有下列情形之一者，予以記大過： 1. 在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 6. 一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。 4. 捏造事實騙取休假者。 2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 九、職工有下列情形之一者，予以記小過。 10. 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。 8. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。 6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 4. 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸 卡者。 2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 八、職工有下列情形者，予以警告。 3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。 3. 對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。 4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 2. 積極研究改善工作方法提高工 作效率或減低成本確有成效者。 五、職工有下列情形之一者，予以記小過。 2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。 三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。 二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。 一、 獎勵類別 獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。 15． 2 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事培訓(xùn)部。 14． 2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎 金。 14．其他： 14． 實習(xí)生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。 13． 3 社會保險費(fèi) 酒店為員工繳納的社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個人繳納的部分，有酒店代扣代繳。 當(dāng)月實發(fā)薪資在 500元以上的，為 6 元。 當(dāng)月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。 11． 4 其他經(jīng)酒店管理當(dāng)局批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。 11． 3 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇： 參加工作年限 本酒店服務(wù)年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資 10 年以下 5年以下 3個月（ 6個月內(nèi)累計） 70% 5年以上 6個月（ 12個月內(nèi)累計） 70% 10 年以上 5年以下 6個月（ 12個月內(nèi)累計） 70% 5年 ~10 年 9 個月（ 15 個月內(nèi)累計） 60% 10年 ~15 年 12 個月（ 18 個月內(nèi)累計） 60% 15年 ~20 年 18 個月（ 24 個月內(nèi)累計） 60% 20年以上 24個月（ 30個月累計） 60% 醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。 10． 3 員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。 10． 員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng) 過一個月試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。 9． 4 發(fā)放形式 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 9． 2 月獎金 月獎金于每月的 20日由人事培訓(xùn)部級財務(wù)部核算后發(fā)放。 每月應(yīng)發(fā)工資 =當(dāng)月實際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 ○日工資計算 日工資數(shù)額 =當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247。 8．計算辦法 8． 標(biāo)準(zhǔn)工資 ○員工的制度工作日為 ，即每月滿計算為 天。超時工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ○于正常工作日超時工作，超
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