【摘要】目錄第一部分:公司簡介一、公司介紹第二部分:出納人員薪酬設(shè)計(jì)方案第1章總則第2章崗位說明書第3章出納的薪酬構(gòu)成及內(nèi)容第4章薪酬定薪、發(fā)放與調(diào)整第5章財(cái)務(wù)出納人員績效考核表第6章特別工資調(diào)整及工資發(fā)放第7章附則第一部分:公司簡介一、公司介紹冠達(dá)星(中國)有限公司和冠達(dá)星(福
2025-05-06 22:17
【摘要】目錄第一部分:公司簡介一、公司介紹第二部分:出納人員薪酬設(shè)計(jì)方案第一章總則第二章崗位說明書第三章出納的薪酬構(gòu)成及內(nèi)容第四章薪酬定薪、發(fā)放與調(diào)整第五章財(cái)務(wù)出納人員績效考核表第六章特別工資調(diào)整及工資發(fā)放第七章附則
2024-09-06 13:48
【摘要】薪酬管理方案設(shè)計(jì)(一)員工工資核算表姓名所在部門基本工資津貼獎(jiǎng)金加班工資出勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)工資代扣工資應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資所得稅保險(xiǎn)(二)新員工調(diào)薪表姓名年齡學(xué)歷所在崗位所屬部門進(jìn)入公
2025-05-13 18:15
【摘要】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長期性激勵(lì)、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵(lì)+長期激勵(lì)+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時(shí)也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒
2025-05-17 22:21
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革((一一))如如何何理理解解報(bào)報(bào)酬酬問問題題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長期性激勵(lì)、福利、津貼以及各種無形報(bào)
2025-07-17 13:58
【摘要】《薪酬方案設(shè)計(jì)與操作》1概論俠義薪酬:是指個(gè)人獲得的以工資、獎(jiǎng)金及以金錢或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧?dòng)回報(bào)。廣義薪酬:包括經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬是指工資、獎(jiǎng)金、福利待遇和假期等。非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬指個(gè)人對企業(yè)及工作本身在心理上的一種感受。經(jīng)性濟(jì)報(bào)酬直接的基本工資加班工作獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品津貼等
【摘要】目錄1緒論 2 2 2 32薪酬管理的相關(guān)理論 3 3 43GL電科所現(xiàn)有薪酬制度分析 5GL電科專業(yè)技術(shù)崗薪酬現(xiàn)狀分析 5 7存在的問題 94薪酬改進(jìn)方案設(shè)計(jì) 10 10薪酬體系的分析 11 11 125薪酬方案實(shí)施保障 17 17 17 18參考文獻(xiàn) 191緒論 GL
2025-06-10 04:20
【摘要】湖北省新華醫(yī)院薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢醫(yī)院二〇二二二〇二二年六月15/17目錄第一章總則 1第二章工資結(jié)構(gòu) 2基本工資 2附加工資 3獎(jiǎng)金 4第三章崗位績效工資制 6第四章工資調(diào)整 9第五章工資特區(qū) 10第六章其他說明
2025-05-18 02:40
【摘要】HR369人力資源網(wǎng)1(一)員工工資核算表姓名所在部門基本工資津貼獎(jiǎng)金加班工資出勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)工資代扣工資應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資所得稅保險(xiǎn)(二)新員工調(diào)薪表姓名年齡學(xué)歷
2024-11-16 21:17
【摘要】薪酬管理方案設(shè)計(jì)(一)員工工資核算表姓名所在部門基本工資津貼獎(jiǎng)金加班工資出勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)工資代扣工資應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資所得稅保險(xiǎn)(二)新員工調(diào)薪表姓名年齡學(xué)歷所在崗位所屬部門進(jìn)
2024-08-21 10:52
【摘要】第一講?薪酬的本質(zhì)及薪酬管理?薪酬管理涉及到公司里每一個(gè)人的切身利益,所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學(xué)、合理?如何應(yīng)用薪酬管理原理設(shè)計(jì)薪酬方案才能有效地控制人力成本??一、薪酬的本質(zhì)及薪酬管理?(一)薪酬的本質(zhì)及解析我們天天都在談薪酬,但是薪酬的本質(zhì)是什么?薪酬的本質(zhì)就是勞動(dòng)力價(jià)值的
2025-05-03 07:28
【摘要】之補(bǔ)腎益壽膠囊北京市場整合營銷傳播方案》PPT│《太極集團(tuán)銷售管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃》Word│《太白酒全國推廣營銷企劃案》PPT│《臺(tái)灣食品業(yè)經(jīng)營管實(shí)務(wù)教戰(zhàn)手冊》Word│《臺(tái)灣食品業(yè)經(jīng)營管理實(shí)戰(zhàn)手冊》PDF│《臺(tái)灣華菱汽車廣告后測報(bào)告》Word│《臺(tái)灣奧美經(jīng)典案例-左岸咖啡館》PPT│《臺(tái)灣XX咨詢--能人餅干市場調(diào)查資料》PPT
2025-07-15 20:22