薪酬管理方案設(shè)計(參考版)
2025-05-13 18:15本頁面
【正文】 相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期8 / 8。第7章 附則第26條 本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)制定并修改，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后組織實施。2．工作年限滿____年的，工資照發(fā)。第24條 員工病假超過____天的，從次日起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。第22條 公司要合理安排員工年休假時間，因工作需要而不能休假的員工，公司予以安排其他時間進(jìn)行調(diào)休。普通員工休假由本人提出申請，由其所在部門經(jīng)理審批，并報人力資源部備案。第20條 公司員工雙休假日和法定節(jié)日休假期間，工資照發(fā)，各種保險福利待遇不變。第5章 年休假第18條 凡本公司正式員工，工作年限滿一年的，均可享受帶薪年休假待遇。第16條 公司男員工，其配偶生育時，享有15天假期。第14條 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；員工的旅途費用自理。第12條 婚、喪假只限婚、喪時使用，不能提前或事后使用。第3章 婚喪假第10條 公司員工本人結(jié)婚享受15天婚假。第9條 公司員工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負(fù)擔(dān)。第7條 已婚職工探望父母，公司每4年給假____次，假期為____天。第6條 未婚職工探望父母，公司每年給假____次，假期____天。公司根據(jù)實際需要分配給員工路程假。第2章 探親假第4條 探親假包括探望配偶、探望父母兩種。3．人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行休假記錄。第2條 職責(zé)劃分1．各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工休假申請的批準(zhǔn)，并要上報人力資源部備案。第12條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第10條 公司人力資源部應(yīng)密切關(guān)注國家和本地政府保險法規(guī)、政策的動態(tài)，及時根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對公司員工保險管理規(guī)定作出相應(yīng)的調(diào)整。出境考察或在國外長期工作的員工的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪鴺?biāo)準(zhǔn)辦理。第4章 附則第7條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。第5條 退職養(yǎng)老保險公司員工因工傷喪失勞動能力，未達(dá)到退休條件時，員工退職后，公司按月發(fā)給員工基本生活費。國家強制保險實施標(biāo)準(zhǔn)表社會保險險種相關(guān)說明繳費基數(shù)及比例養(yǎng)老保險1．實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合2．
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