會計薪酬方案設(shè)計(參考版)
2025-05-06 22:17本頁面
【正文】 第十二條 方案的執(zhí)行本方案自公布之日起執(zhí)行。各職能部門的具體實施結(jié)果，由公司人力資源部門審核。第七章 附 則第九條 方案的擬定和修改 本方案的擬定和修改由公司人力資源部負責(zé)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核后報董事會批準執(zhí)行。第八條 工資發(fā)放工資計算期間從每月1日起至本月日歷截止日止，當(dāng)月工資于次月20日發(fā)放工資。第六條 外派員工工資對于外派培訓(xùn)的員工，每月只發(fā)放崗位工資的80%和附加工資。病事假工資扣除= (崗位工資/) 請假天數(shù)第四條 工資扣除項目下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：個人工資所得稅；考勤、考核扣除額；超過歸還期限（差旅費借款1個月，其他借款根據(jù)審批的借款協(xié)議約定的時間）的借款及利息；社會保險、住房公積金個人負擔(dān)部分；其它應(yīng)扣除項目。月度請假超過2天或者年度請假超過12天的，扣發(fā)全年績效工資總額的50%并取消年終獎。（二）病事假每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部計算病事假工資的扣除。員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)。（四）考慮到員工班中實際工作效率，每月每人加班次數(shù)不得超過4次。（一）加班費計算標(biāo)準：平時每小時加班費=（崗位工資/172）周六周日休息日每小時加班費=（崗位工資/172）2法定節(jié)假日每小時加班費=（崗位工資/172）3注：每日8小時工作制。第5章 財務(wù)出納人員績效考核表財務(wù)出納人員績效考核表姓 名 部 門財務(wù)部職 務(wù) 考評人 考評月份 入職時間 考評項目內(nèi)容考評標(biāo)準評分本欄平均權(quán)重0分23分46分78分910分工作績效工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣,錯誤率3次以上一般能完成工作,質(zhì)量處于平均水平,錯誤率2次以上能完成任務(wù),工作質(zhì)量比較好,錯誤控制在1次以上按期完成任務(wù),工作質(zhì)量較高,無錯誤出現(xiàn)提前完成任務(wù),工作質(zhì)量突出,技術(shù)水平出眾 2工作效率辦事拖拉,經(jīng)常需要催促有時需要催促,效率一般工作效率較高工作效率高守時惜時,按時完成任務(wù),解決問題迅速,準確 日常工作賬目管理賬目混亂,錯誤率高各種賬目較清晰\準確,對賬目進行核對時,準確率80%以上各種賬目清晰準確,準確率90%以上各種賬目清晰無誤,賬物相符程度在95%以上,賬本妥善保管賬目清晰無誤,賬物相符無誤,賬本妥善保管 費用管理公司資金使用無計劃,混亂使用按計劃執(zhí)行,但經(jīng)常性超支對公司的資金能做到按計劃使用,公司各項費用支出按計劃執(zhí)行公司資金按計劃使用\支出,合理運用,并能有效節(jié)余,將管理費用控制在限度范圍內(nèi)有效合理運用資金,并能合理投資,為公司賺取更多利益 貨品管理貨品管理混亂,進銷存賬目混亂進銷存賬目清晰準確,但不能及時對庫存賬目清晰準確,能夠定期對店商品進行盤點及抽查,與倉庫\自營店庫存商品三級賬的核對工作能夠及時進行,但賬目與貨品仍有出入賬目清晰,按期盤點及抽查,三級賬的核對工作按計劃進行,賬目清單基本無誤賬目清晰無誤,對賬工作有秩序,及時抽查與盤點,賬物相符無誤,能夠為公司的各類促銷工作提供有力證據(jù) 政府部門協(xié)調(diào)與政府部門關(guān)系不協(xié)調(diào),辦理各種手續(xù)拖拉,不及時與政府部門關(guān)系一般,能夠在公司協(xié)助下辦理相關(guān)事宜關(guān)系較為融洽,能夠獨立處理與各部門關(guān)系,但有時需公司出面關(guān)系融洽,獨立處理與各部門關(guān)系與各部門關(guān)系極為融洽,處理事情及時迅速,公司與各部門無摩擦 財務(wù)報表及時完成率報表經(jīng)常拖泥帶水,并時常出現(xiàn)遺漏及
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