公司高管薪酬節(jié)稅方案設(shè)計(參考版)
2024-10-24 19:00本頁面
【正文】 。 (2)副總經(jīng)理 C 的節(jié)稅幅度最低，是因為該高管沒有特別獎勵，其基本年薪卻與領(lǐng) 取特別獎勵的高管一樣從 360000 元提高到 504000 元，提高比例相對較大，納稅就相對較多，而且，其各種獎金發(fā)了 36 萬元 (適應(yīng)稅率為 25％ )，沒有卡在 24萬元臨界點上 (適應(yīng)稅率為 20％ )，這也是一個相對多納稅的原因。但我們也要注意分析其中的一些原因。這都是比較可觀的。)，幾乎接近四分之一。高管們也 “不差錢 ”，何況保證金還有利息收入。 依據(jù)上述節(jié)稅思路，我們?yōu)樵摴靖吖茉O(shè)計的薪酬結(jié)構(gòu)及其具體數(shù)據(jù)如表 3：高管們的基本年薪和各種獎金取整數(shù)后， “零頭 ”甩給了經(jīng)營風(fēng)險保證金。 高管們的收入減去基本年薪與各種獎金后的余額，作為高管們的經(jīng)營風(fēng)險保證金 ——即經(jīng)營風(fēng)險保證金不再按 30％的比例扣除，而是把 “零頭 ”扣下，這個 “零頭 ”原則上要大于按 30％計算的保證金數(shù)額。 確定發(fā)放各種獎金時，要考慮除以 12 個月后為某一稅檔的最大整數(shù)，以保證用足 2020 年 9 號文的優(yōu)惠政策。比如確定 財務(wù)總監(jiān)的基本年薪是 264000元，一是考
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