上市公司高管薪酬榜【上市公司高管薪酬調(diào)查】(參考版)
2025-02-05 06:10本頁面
【正文】 其中，公司績效應(yīng)與對標(biāo)企業(yè)進行績效的橫向比對（而非僅僅與歷史數(shù)據(jù)縱向比較），也要降低因行業(yè)景氣程度對業(yè)績的影響?！ ≡俅?，須保證組織績效考核機制良好運轉(zhuǎn)。 其次，可參考“高管薪酬內(nèi)部公平性指數(shù)”和“高管薪酬與員工薪酬倍數(shù)”等衡量其水平是否過高或過低?！ ∈紫葢?yīng)遵守“合規(guī)性”，即監(jiān)管機構(gòu)對國企或者某些特定行業(yè)企業(yè)負責(zé)人薪酬有特別規(guī)定的，要符合這些約束性要求?！ ⌒匠暝O(shè)計還須注重軟性約束 高管薪酬的諸多主要影響因素，是企業(yè)設(shè)計高管薪酬時進行對標(biāo)分析、設(shè)計的重要參考。例如中信證券的日籍高管德地立人，2009－2010年占據(jù)中信證券披露的最高薪酬。 具有海外工作經(jīng)歷，或高管為外籍，薪酬更高。通常這個水平以北京、上海為1，二、三線城市按照生活成本的差異會逐漸降低?！ 「吖苄匠甏嬖诘赜虿町?，華南最高，華北、華東次之。2011年，共有114家公司披露了股權(quán)激勵方案，其中創(chuàng)業(yè)板、中小板占據(jù)88家。這反映了創(chuàng)業(yè)板的高管薪酬激勵政策更加激進?！ ∪欢?，創(chuàng)業(yè)板公司的高管薪酬增幅要高于其業(yè)績的增長。滬深主板公司高管薪酬平均水平為79萬元?！ ≈靼骞靖吖苄匠旮哂谥行“?、創(chuàng)業(yè)板。值得注意的是，對高管薪酬水平產(chǎn)生明顯影響的，還有企業(yè)規(guī)模這個因素（見表2）?！ I(yè)績、規(guī)模對高管薪酬的影響 將2000多家a股上市公司2011年的高管
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