國企高管薪酬制度亟需頂層設(shè)計國企高管薪酬規(guī)定(參考版)
2025-04-17 02:29本頁面
【正文】 顯然，僅國企行政一把手頻繁更換這一事實，與長期化的分配激勵相比，實施更短期的分配激勵更為合適。出現(xiàn)這種狀況某種程度上與國企高管的行政選拔相關(guān)。2005年美國公司高管薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬占25%，獎金與長期激勵計劃占63%，公司補貼占6%，特殊津貼占5%，這與我國國企高管薪酬結(jié)構(gòu)形成較大反差。盡管我國國企高管與員工薪酬的差距遠沒美國那么嚴重，然而，國企高管與普通員工薪酬差距擴大的速度卻相當可觀，這對一個人均收入水平較低、社會保障制度尚未健全的轉(zhuǎn)軌大國而言，足以引起巨大的社會反響。長期以來，政府對國企高管薪酬的管理一直持謹慎態(tài)度，一大原因是擔心高管與普通員工間的薪酬差距過大。相反，民企的政策與市場環(huán)境未見明顯改善。%。2008年，%，為各類企業(yè)增幅最高。國企高管薪酬首次超過民企。中國的經(jīng)
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