物流公司績(jī)效考核方案(參考版)
2025-05-15 12:17本頁(yè)面
【正文】 。 八、 本規(guī)定自 2021年 11月 1日起執(zhí)行。 500元標(biāo)準(zhǔn) —— 當(dāng)月出現(xiàn)一次以上三次以內(nèi)投訴。 七、物流班車司機(jī) 1）基本工資： 2021元 2）崗位考核： 1000 元標(biāo)準(zhǔn) —— 當(dāng)月按規(guī)定完成指定工作，無(wú)投訴，無(wú)事故，且油耗、路橋費(fèi)、修理費(fèi)、晚點(diǎn)率控制在部門(mén)指定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。 3）崗位考核： 300元標(biāo)準(zhǔn) —— 當(dāng)月所有管理的車輛 無(wú)事故，無(wú)投訴。 五、運(yùn)管專員 薪資 = 基本工資 + 績(jī)效工資 + 崗位考核工資 1）基本工資： 600元 2）績(jī)效工 資：負(fù)責(zé)所有班車的管理，每條線提成 20元； 3）崗位考核： 1000元標(biāo)準(zhǔn) —— 當(dāng)月所有班車未出現(xiàn)晚點(diǎn)罰款； 500元標(biāo)準(zhǔn) —— 當(dāng)月所有班車晚點(diǎn)罰款控制在 3000以內(nèi)； 300元標(biāo)準(zhǔn) —— 當(dāng)月所有班車晚點(diǎn)罰款控制在 3000元至 5000元之間； 當(dāng)月所有班車晚點(diǎn)罰款超過(guò) 5000元，則全部扣除。 3）崗位考核：當(dāng)月信息操作出現(xiàn)失誤及投訴，視情節(jié)輕重處罰。 3）崗位考核：當(dāng)月所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目操作中出現(xiàn)事故及投訴，視情節(jié)輕重處罰。 3）崗位考核： ① 500元標(biāo)準(zhǔn) —— 當(dāng)月項(xiàng)目工作無(wú)操作失誤、無(wú)客戶投訴； ② 300元標(biāo)準(zhǔn) —— 當(dāng)月項(xiàng)目工作出現(xiàn)一次操作失誤或客戶投訴； 注：當(dāng)月項(xiàng)目工作出現(xiàn)兩次失誤或投訴則全部扣除。 4）獎(jiǎng)金： 3000元 —— 累計(jì) 10個(gè)月達(dá)到崗位考核標(biāo)準(zhǔn)的，獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)獎(jiǎng)金 3000元。 xuying 發(fā)表于 20211212 09:37 物流公司績(jī)效考核方案 關(guān)于綜合物流部崗位及績(jī)效薪資的管理規(guī)定 為了貼近員工的實(shí)際工作，開(kāi)發(fā)員工潛能，更好地體現(xiàn)員工工作能力，建立起公平的地位和合理的待遇，創(chuàng)造一種適合企業(yè)發(fā)展的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，特制定標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、部門(mén)經(jīng)理 薪資 = 基本工資 + 績(jī)效工資 + 崗位考核工資 + 獎(jiǎng)金 1）基本工資： 1000元 2）績(jī)效工資：綜合物流部當(dāng)月純利潤(rùn)收入的 5%。 ③ 連續(xù)三個(gè)月達(dá)到業(yè)績(jī)工資指標(biāo)要求，并有三個(gè)以上較為固定的獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶 者，則晉升為項(xiàng)目經(jīng)理； 三、本規(guī)定自 2021年 11月 1日起執(zhí)行。（項(xiàng)目經(jīng)理則不分享） 3）業(yè)績(jī)工資： 300元； ① 入職當(dāng)月新增客戶毛利潤(rùn)收入達(dá)到 500元，則給予 300元業(yè)績(jī)工資；未達(dá)到則無(wú)； ② 入職次月新增客戶毛利潤(rùn)收入達(dá)到 1000元，則給予 300元業(yè)績(jī)工資；未達(dá)到則無(wú)； ③ 入職第三月及以后的新增客戶毛利潤(rùn)收入達(dá)到 2021元，則給予 300元績(jī)效工資，未達(dá)到則無(wú)。 特別說(shuō)明： 當(dāng)月新增客戶毛利 潤(rùn)收入低于 1000元的，則取消當(dāng)月績(jī)效工資； 連續(xù)三個(gè)月新增客戶毛利潤(rùn)收入低于 1000元的，則降至項(xiàng)目組營(yíng)銷員。 ② 200元 —— 當(dāng)月項(xiàng)目組無(wú)客戶丟失，崗位考核工資為 200元，當(dāng)月有任意一客戶丟失的，則全部扣除。（項(xiàng)目營(yíng)銷員則不分享） 3）業(yè) 績(jī)工資： 1000元； 當(dāng)月項(xiàng)目組新增客戶毛利潤(rùn)收入達(dá)到 8000元，業(yè)績(jī)工資為 1000元，當(dāng)月未達(dá)到則全部扣除。 九、本辦法于 2021年 12月 1日開(kāi)始施行。 六、綜合評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰措施（暫定） 以每日當(dāng)班班次為單位，考核當(dāng)月得分，根據(jù)分值進(jìn)行如下處理： 當(dāng)月班次得分 =100，為優(yōu)秀， 100得分 =95，為合格 得分 =95，為不合格 七、提成的標(biāo)準(zhǔn)： 按每正常出港 (貨物出現(xiàn)落貨后，補(bǔ)配出港的，則不計(jì)入正常出港貨物統(tǒng)計(jì) )一公斤貨物，提成 元； 八、特別規(guī)定： 信息班長(zhǎng)作為當(dāng)班班次的班長(zhǎng)（責(zé)任人），操作 班長(zhǎng)作為當(dāng)班外場(chǎng)操作組長(zhǎng)必須按照信息班長(zhǎng)的安排執(zhí)行、完成整個(gè)流程的操作任務(wù)。 五、業(yè)務(wù)績(jī)效提成辦法： 從總績(jī)效提成（按班組實(shí)際操作貨物的總績(jī)效分）中提出 5%作為班長(zhǎng)的責(zé)任津貼（此津貼是作為遵守規(guī)定，執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)，履行班長(zhǎng)職責(zé)，全額完成工作指標(biāo)分配派發(fā)給當(dāng)班班長(zhǎng)的補(bǔ)貼，當(dāng)月若出現(xiàn)責(zé)任 事故，則取消此津貼，并將此帖合并到獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)；另注：總績(jī)效的 5%提成中的按 6： 4的比
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