基金公司績效考核方案(參考版)
2025-05-16 00:45本頁面
【正文】 申訴流程圖 員工不滿考核結(jié)果提交申述書人力資源部調(diào)查情況是否受理？解釋原因否是能否進行協(xié)調(diào)？否是上報考核管理委員會處理協(xié)調(diào)解決十、附則 1．本方案的解釋權(quán)歸績效考核領導小組；2．本方案的最終決定權(quán)、修改權(quán)和廢除權(quán)歸總經(jīng)理；3．總經(jīng)理具有績效考核的最后評定權(quán)與簽字權(quán)；4．本方案自公布之日起執(zhí)行。不能協(xié)調(diào)的，人力資源部上報考核管理委員會處理；：人力資源部應在接到申訴申請書的十五個工作日內(nèi)明確答復申訴人；人力資源部不能解決的申訴，應及時上報考核管理委員會處理，并將進展情況告知申訴人。（三）申訴受理，應在三個工作日做出是否受理的答復。（二）申訴受理機構(gòu)考核管理委員會是員工考核申訴的最終處理機構(gòu)。九、申訴及其處理（一）提交申訴被考核人如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向人力資源部提交申訴書。七、考核一般程序 1．員工自評：按照“**基金績效考核表”，員工進行自我評估；
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