勞動法和社會保障法第五章(參考版)
2025-05-14 11:22本頁面
【正文】 。 ? （四）非全日制勞動合同的終止 ? 當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 ? （三）非全日制勞動合同的內(nèi)容 ? 非全日制用工禁止約定試用期。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 ? （二）對勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制 ? 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求 ? 勞務(wù)派遣單位的用人單位地位 ? 勞務(wù)派遣協(xié)議 ? 勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù) ? 跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定 ? 以非全日制用工形式招用被派遣勞動者的禁止 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 ? （三）對用工單位的規(guī)制 ? 《勞動合同法》第 62條 ? （四）被派遣勞動者的權(quán)利義務(wù) ? 被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利 ? 被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 ? （五）勞動合同的解除 ? 《勞動合同法》第 65條 ? （六）其他 ? 勞務(wù)派遣適用范圍的限制 ? 自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 二、非全日制用工 ? （一）非全日制用工的界定 ? 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間累計不超過 24小時的用工形式。 ? 勞務(wù)派遣中具有三個主體。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 第五節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工 ? 一、勞務(wù)派遣 ? 二、非全日制用工 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 一、勞務(wù)派遣 ? （一）勞務(wù)派遣的概念和特征 ? 概念：勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。 ? 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 ? （二）賠償金 ? 解除或終止勞動合同的賠償金，是對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動法上一項(xiàng)極有特色的制度，充分體現(xiàn)了勞動法對勞動者傾斜保護(hù)的原則和目的。 ? （ 3）社會保障說或社會保障金說。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍： ? 《勞動合同法》第
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