包裝人員績效考核方案(參考版)
2025-05-14 02:45本頁面
【正文】 員工能力量表 考核要素 考核等級(jí)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)估者 下級(jí) 同事 自評(píng) 領(lǐng)導(dǎo) 組織協(xié)調(diào)能力 差 —— 0 分 工作雜亂無章， 與 下屬不能進(jìn)行很好的協(xié)作 一般 —— 1 分 能對(duì)一線生產(chǎn)工人進(jìn)行簡單的任務(wù)分配和協(xié)調(diào) 好 —— 2 分 能進(jìn)行復(fù)雜任務(wù)的分配 與 協(xié)調(diào)并取得他人對(duì)自己工作上的支持和配合 良 —— 3 分 能 很好 地 安排 和協(xié)調(diào)周圍的資源，較好 地 領(lǐng)導(dǎo)他人有效 地 展開工作 優(yōu)秀 —— 4 分 能合理、有效 地 安排和協(xié)調(diào)周圍的資源，并得到他人的信任 與 尊重 語言表達(dá)能力 差 —— 0 分 語言含糊不清，不 能 清楚 地 表達(dá) 自己 的意思 一般 —— 1 分 能較清晰流利 地 表達(dá)自己的觀點(diǎn)或意見，但表達(dá)得 過于刻板、生硬 好 —— 2 分 掌握一定的說話技巧，自己的意見或建議能 得到他人的認(rèn)可 良 —— 3 分 能有效 地與 他人進(jìn)行交流和溝通，并有一定的說服能力 優(yōu)秀 —— 4 分 語言清晰、幽默，具有出色的 表達(dá) 話技巧 員工態(tài)度量表 考核要素 考核等級(jí)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)估者 下級(jí) 同事 自評(píng) 領(lǐng)導(dǎo)
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1