制造行業(yè)薪酬管理制度(參考版)
2024-09-11 14:30本頁面
【正文】 特殊情況需要臨時調(diào)整的，報總經(jīng)理和經(jīng)營總裁批準(zhǔn)。 7 工資調(diào)整 員工的工資在員工進(jìn)入公司時根據(jù)其具備的條件及其應(yīng)聘的崗位確定。 部門的績效獎金分配應(yīng)形成報表報財務(wù)部，由財務(wù)部交總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。 績效獎金由總經(jīng)理根據(jù)每月出廠多少產(chǎn)值分配給各部門系數(shù)，部門經(jīng)理根據(jù)系數(shù)分配獎金。 工資發(fā)放時間為每月 10 日。 晉級評定由各部門經(jīng)理直接向人力資源部提出申請，員工也可自己參照公司評定標(biāo)準(zhǔn)提出晉級要求，原則上向本部門主管提出申請，如遇特殊情況可向人力資源部直接提出申請。 崗位工資的評定采取公開、公正的渠道，由各部門經(jīng)理、人力資源部、分管副總和總經(jīng)理組成評定小組共同評定，評 定結(jié)果必須以和員工面談的方式告知。
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