制造行業(yè)薪酬管理制度(已修改)
2025-09-18 14:30 本頁(yè)面
【正文】 1 目的 ： 為保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的有序進(jìn)行，調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分體現(xiàn)業(yè)績(jī)與所得的關(guān)系，特制定本規(guī)定 。 2 適用范圍 ：適用于公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理部門(mén)。 3 員工薪酬構(gòu)成： 薪酬由三部分構(gòu)成：工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。其中工資相對(duì)穩(wěn)定，根據(jù)情況可以作年度調(diào)整；績(jī)效獎(jiǎng)金為浮動(dòng)部分，每月由員工的部門(mén)經(jīng)理評(píng)定 工資由基本工資、崗位工資構(gòu)成。工資在員工進(jìn)入公司時(shí)，參照公司各部門(mén)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)確定，一般情況半年度進(jìn)行評(píng)定、調(diào)整。 績(jī)效獎(jiǎng)金由上級(jí)部門(mén)逐級(jí)發(fā)放，員工當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金由員工的直接上級(jí)評(píng)定，隔月發(fā)放。 4 工資 工資由基本工資、崗位工資構(gòu)成。 基
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