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正文內(nèi)容

制造行業(yè)薪酬管理制度(編輯修改稿)

2024-10-13 14:30 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)人員崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金參照崗位工資,比例為 3: 7;行政及財(cái)務(wù)崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金參照崗位工資,比例 7: 3;工程生產(chǎn)的管理崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金參照崗位工資,比例為 7: 3;生產(chǎn)調(diào)試人員崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金參照崗位工資,比例為 3: 7。 崗位評(píng)定 崗位工資的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參照公司各部門崗位說(shuō)明書(shū)。 崗位工資的評(píng)定采取公開(kāi)、公正的渠道,由各部門經(jīng)理、人力資源部、分管副總和總經(jīng)理組成評(píng)定小組共同評(píng)定,評(píng) 定結(jié)果必須以和員工面談的方式告知。 評(píng)定時(shí)間為半年評(píng)定,分別是每年的 6 月、 12月,上升空間可采取升級(jí)或跳級(jí)的方式。 晉級(jí)評(píng)定由各部門經(jīng)理直接向人力資源部提出申請(qǐng),員工也可自己參照公司評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)提出晉級(jí)要求,原則上向本部門主管提出申
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