制造行業(yè)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-10-13 14:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計人員崗位的績效獎金參照崗位工資，比例為 3： 7；行政及財務(wù)崗位的績效獎金參照崗位工資，比例 7： 3；工程生產(chǎn)的管理崗位的績效獎金參照崗位工資，比例為 7： 3；生產(chǎn)調(diào)試人員崗位的績效獎金參照崗位工資，比例為 3： 7。 崗位評定 崗位工資的評定標(biāo)準(zhǔn)參照公司各部門崗位說明書。 崗位工資的評定采取公開、公正的渠道，由各部門經(jīng)理、人力資源部、分管副總和總經(jīng)理組成評定小組共同評定，評 定結(jié)果必須以和員工面談的方式告知。 評定時間為半年評定，分別是每年的 6 月、 12月，上升空間可采取升級或跳級的方式。 晉級評定由各部門經(jīng)理直接向人力資源部提出申請，員工也可自己參照公司評定標(biāo)準(zhǔn)提出晉級要求，原則上向本部門主管提出申
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