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三匯橡膠機械制造公司薪酬管理制度(已修改)

2025-06-14 13:25 本頁面
 

【正文】 青島三匯橡膠機械制造有限公司管理制度體系文件 文件編號: QDSH008RL05 薪酬管理規(guī)定 一、總則 ( 1)建立一種以崗位為基礎(chǔ),以工作績效考核為核心的正向激勵機制; ( 2)把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來; ( 3)實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化,規(guī)范化。 ( 1)適用于公司全體員工; ( 2)非公司所屬的外聯(lián)人員除外; (3)公司特聘人員除 外。 ( 1)總經(jīng)理 ? 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出本制度的制訂與修正原則,以及本公司收入分配的原則方案; ? 組織討論并批準(zhǔn)本制度的實施。 ( 2)人力資源部 ? 負責(zé)組織本制度的修訂和實施過程中的解釋,負責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督; ? 負責(zé)按各部門上報的考勤、績效考核等資料,計算員工工資; ? 負責(zé)組織和督促各部門直線主管提出員工
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