有限公司員工掛職鍛煉方案(參考版)
2025-04-28 17:51本頁面
【正文】 今后各派出單位每年三月底前，提出下一的選派名單和具體掛職建議，由部人事司（政治部干部部）協(xié)調(diào)、審查，報部批準(zhǔn)后組織實施。 今年首批掛職鍛煉的干部，要在七月底以前到位。 部人事司和派出單位要負責(zé)對掛職干部進行和掛職期滿的考核工作，并注意總結(jié)實行此項制度的經(jīng)驗，使之不斷完善。掛職干部每半年寫一份思想和工作小結(jié)（或?qū)ｎ}論文和調(diào)查報告），交掛職單位和派出單位。 三、接收單位要按照掛職鍛煉的要求，分配掛職干部實質(zhì)性工作，做到有職有責(zé)，并為掛職干部提供必要的工作、生活條件，支持他們開展工作；要特別注意加強對掛職干部的教育管理，要與同崗位人員一樣嚴格要求，定期考核，掛職期滿要對其表現(xiàn)如實作出全面鑒定。掛職鍛煉時間一至兩年。 干部掛職安排，要針對干部不同情況和本著業(yè)務(wù)大體對口的原則，主要到鐵路“四大干線”上的站段，一般安排站段副職。部機關(guān)每年都要抽調(diào)一定數(shù)量德才素質(zhì)較好、需充實基層工作經(jīng)驗的中青年干部到基層掛職。中青年干部到鐵路基層單位掛職鍛煉，有利于干部解放思想，開闊視野，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切上下關(guān)系；有利于干部積累實際工作經(jīng)驗，增長才干，提高全面素質(zhì)，適應(yīng)鐵路改革和發(fā)展的需要。 第五篇：掛職鍛煉 文號：鐵人 [1996]50 號 發(fā)布日期： 1996528 執(zhí)行日期： 1996528 根據(jù)中央關(guān)于加強中青年干部培養(yǎng)鍛煉的要求和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)部黨組研究，決定從 1996 年分批選派部機關(guān)干部到基層掛職鍛煉。作風(fēng)正派 ，謙虛謹慎，平易近人，樂于助人，易于溝通，在干部中有良好的口碑。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，有較為豐富的工作經(jīng)驗，工作上沒有畏難情緒，堅持原則，敢說、敢管，公平公正。 二、工作積極主動，以身作則，踏實敬業(yè) 面對新的工作崗位、工作環(huán)境，進入角色較快，能從大局出發(fā)，服從安排，任勞任怨，緊密結(jié)合工作實際，強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，F(xiàn)將該同志在我局掛職期間的思想、工作狀況作如下鑒定： 一、加強政治理論學(xué) 習(xí)，具有一定的政治素養(yǎng) 政治立場堅定，在大是大非問題上，能始終保持清醒的頭腦。 掛職期間如有實體性成果（如論文、專利等）以復(fù)印件的形式附在總結(jié)后。 掛職人員要珍惜機遇，做好自我管理，嚴守組織紀(jì)律，服從掛職單位安排，積極主動地參與各項工作。 七、掛職要求 掛職是培養(yǎng)鍛煉科級干部的重要途徑，是實施科級干部培養(yǎng)工程的一項有效措施，各單位
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