有限公司員工掛職鍛煉方案(編輯修改稿)
2025-05-30 17:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 式發(fā)展和長(zhǎng)治久安的需要。 二、掛職地點(diǎn)及掛職期限 掛職鍛煉地點(diǎn)：廣西柳州市所屬市、區(qū)、縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道。掛職鍛煉時(shí)間：選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)掛職鍛煉的時(shí)間原則上為三個(gè)月至六個(gè)月。 三、選派對(duì)象及條件 思想政治素質(zhì)好，品 行端正，作風(fēng)正派，有一定發(fā)展?jié)摿Φ目萍?jí)干部。 事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有吃苦奉獻(xiàn)精神，組織協(xié)調(diào)能 1 力強(qiáng)。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。 身體健康。 有下列情形之一的，不予選派： 近三年內(nèi)因違法違紀(jì)受到處分的； 執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)正在立案調(diào)查的； 近三年來(lái)考核被評(píng)為基本稱職或不稱職等次的。 四、選派程序 由縣委組織部結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際，從培養(yǎng)角度出發(fā)，綜合日常工作表現(xiàn)和自身工作能力確定初步人選，報(bào)縣委常委會(huì)研究確定。 五、 目標(biāo)要求 通過(guò)掛職鍛煉，要實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)目標(biāo)要求： 政策水平、綜合能力要有明顯提高，處理復(fù)雜、難點(diǎn)問(wèn)題的能力要有新突破。 立足掛職崗位，利用自身的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真做好掛職單位安排的各項(xiàng)工作，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，努力做到學(xué)以致用。 學(xué)習(xí)研究本行業(yè)的政策法規(guī)，分析先進(jìn)地區(qū)的工作做法，在如何借鑒上思考，在回來(lái)后如何開(kāi)展工作上多思考，不斷提高自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及為群眾服務(wù)的本領(lǐng)。 每季度以書(shū)面形式向縣委組織部報(bào)告一次工作情況， 掛職鍛煉結(jié)束后，要提交一份本行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。 六、掛職人員的管理 選派人員在掛職期間實(shí)行雙重管理，以掛職單位管理為主，以縣委組織部為輔。 選派人員掛職期間，工作與原單位脫鉤，只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，在原單位的職務(wù)予以保留，其職務(wù)升遷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、工資福利等不受影響。 掛職單位要建立掛職人員檔案，準(zhǔn)確記錄開(kāi)展工作的各項(xiàng)記錄（包括考勤、學(xué)習(xí)、工作、活動(dòng)、季度小結(jié)、半年小結(jié)、掛職鍛煉總結(jié)等）。掛職結(jié)束，要根據(jù)掛職期間的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做出書(shū)面鑒定。 掛職期間，縣委組織部對(duì)選派人員的工作情況進(jìn)行抽查了解；掛職結(jié)束后，將掛職鍛煉鑒定裝入個(gè)人檔案，作為今后選拔任用的重要依據(jù)。 對(duì)在掛職期間表現(xiàn)突出的干部直接納入科級(jí)以上后備干部隊(duì)伍，表現(xiàn)特別突出的優(yōu)先提拔使用。 七、掛職要求 掛職是培養(yǎng)鍛煉科級(jí)干部的重要途徑，是實(shí)施科級(jí)干部培養(yǎng)工程的
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1