有限公司員工掛職鍛煉方案-wenkub.com
2025-04-20 17:51 本頁面
【正文】 各單位黨組織和領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，加強思想政治工作，宣傳干部掛職鍛煉的重要意義，做好工 作交接，保證完成選派任務(wù)。掛職期滿，要寫出掛職總結(jié)報部人事司。掛職結(jié)束后仍回原單位工作。年齡一般掌握在處級干部 40 歲左右，科級以下干部 35 歲以下。有關(guān)事項通知如下： 一、選派部機關(guān)干部到基層掛職，是培養(yǎng)鍛煉中青年干部的有效措施。 三、作風(fēng)扎實，嚴格要求，廉潔自律 始終以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，作風(fēng)扎實， 不漂浮，具有勇于創(chuàng)新、敢于負責(zé)的精神，以求真務(wù)實的態(tài)度，較出色地完成一些工作任務(wù)。能夠認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀，積極參加政治學(xué)習(xí)，尤其是自覺加強對《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中共共產(chǎn)黨紀律處分條例》等最新法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，顯示出一定的政治理論水平和依法行政素養(yǎng)。 第三篇：掛職鍛煉 到（單位）掛職工作總結(jié)工作總結(jié)主要內(nèi)容（不少于 2021字）： 掛職期間開展的工作（要具體、祥實），幫助企事業(yè)單位解決的生產(chǎn)實踐、管理中的技術(shù)困難等（據(jù)實敘述性表述）； 通過參與企事業(yè)單位生產(chǎn)、管理工作獲得的收獲，對個人實踐性教學(xué)、科研活動 產(chǎn)生的促進作用等。 對在掛職期間表現(xiàn)突出的干部直接納入科級以上后備干部隊伍，表現(xiàn)特別突出的優(yōu)先提拔使用。 選派人員掛職期間，工作與原單位脫鉤，只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，在原單位的職務(wù)予以保留，其職務(wù)升遷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工資福利等不受影響。 立足掛職崗位，利用自身的特長和優(yōu)勢，認真做好掛職單位安排的各項工作，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí)，努力做到學(xué)以致用。 身體健康。掛職鍛煉時間：選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長掛職鍛煉的時間原則上為三個月至六個月。 十一、方案未盡事宜由人事部負責(zé)解釋。 審批程序： 由員工或員工所在部門提出掛職申請，員工所在部門與掛職部門出示意見，人事部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 七、掛職工作時間：掛職周期分為半年和一年兩種周期，具體時間由派出部門與掛職部門協(xié)商確定，每周累計掛職工作時間不能低于 2天。 2 制定掛職人員工作計劃，并按工作計劃指導(dǎo)掛職人員開展工作，讓掛職人員充分融入到掛職崗位的實際工作中，在實踐中鍛煉。 二、適用對象：主辦（含）以下業(yè)務(wù)骨干和在本公司工作滿兩年（含）以上的聘用制員工。有限公司員工掛職鍛煉方案
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