績效考核管理制度(2)(參考版)
2025-04-28 16:46本頁面
【正文】 8% 考核得分合計 100% 考核人評語 考核人簽字： 日期 。如 發(fā)現違章一次，或未按規(guī)定出勤或參加培訓和會議遲到、早退 1 次扣 1 分，曠工 1次扣 2分。如果分配分值不夠扣，則從考核總分中 扣除。 8% 3 責任心 對所負責工作是否認真負責。公司內部投訴經核實 1 次扣 1 分；公司外部或合作伙伴投訴核實 1次扣 2分。如果分配分值不夠扣，則從考核總分中扣除。 1 附件 附件一： 員工申訴表及處理表 附件二：月度 /季度總結報告模版 提交申述表 考核委員會調查情況 是否受理 能否進行協調 解釋原因 考核管理委員會處理 協調解決 員工對考核結果有異議 N Y N Y 人力資源操作系統規(guī)劃類 文件編號 HRM002 文件版本 公司績效管理辦法 制 定 人 *** 制定日期 2021 年 12 月 31 日 頁 數 第 7 頁 共 13 頁 附件三：經理級（包括各店經理）月度 /季度考核表 附件四：主管級月度 /季度考核表 附件五： 部門 員工月度 /季度考核表 附件一： 表 1 員工申訴表 申訴人姓 名 部門 崗位 申訴事項 （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它 申訴內容 人力資源操作系統規(guī)劃類 文件編號 HRM002 文件版本 公司績效管理辦法 制 定 人 *** 制定日期 2021 年 12 月 31 日 頁 數 第 8 頁 共 13 頁 接待人 申訴日期 表 2 員工申訴處理記錄表 申訴人姓名 部門 崗位 申訴事項 （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它 申訴內容 面談時間 接待人 處 理 記 錄 問題簡要描述 : 調查情況 : 建議解決方案： 協調結果： 經辦人 : 備 注： 附件 二 ： 部門： 崗位 ： 姓名 ： 填表時間 ： 月度 /季度工作計劃目標完成情況（本項占績效總分的 20~30%） 人力資源操作系統規(guī)劃類 文件編號 HRM002 文件版本 公司績效管理辦法 制 定 人 *** 制定日期 2021 年 12 月 31 日 頁 數 第 9 頁 共 13 頁 本 月度 /季度計劃目標完成情況： 本 月度 /季度工作主要存在問題及解決方法： 下 月度 /季度工作計劃： 分管領導評價： 評價時間： 分管領導簽名： 本人簽名： 人力資源操作系統規(guī)劃類 文件編號 HRM002 文件版本 公司績效管理辦法 制 定 人 *** 制定日期 2021 年 12 月 31 日
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