安全獎勵與處罰制度(范本)(參考版)
2025-04-27 07:57本頁面
【正文】 二十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。 十八、各單位可根據(jù)本規(guī)定制定具體實施措施。 ，進行違章作業(yè)的。 。 、不督促、不指導(dǎo)、放任自流的。 管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。 十七、各級單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處： 、條例、規(guī)程的或自行其事的。 十五、 事故原因查清后，如果各有關(guān)方面對于事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權(quán)提出結(jié)論性意見，交由單位及主管部門處理。 ，每次加扣當(dāng)事人三個月以內(nèi)的獎金。 ，按第 2 項規(guī)定加倍處罰；可視情節(jié)給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎金或并處行政處分。 。 ，應(yīng)根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟損失數(shù)額之 10％對事故責(zé)任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務(wù)部交納。肇事者應(yīng)在兩天內(nèi)寫出書面報告交給單位領(lǐng)導(dǎo)。事故單位應(yīng)及時向安委辦報告，一般在 24小
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