獎勵與處罰制度(參考版)
2025-04-22 03:28本頁面
【正文】 以上書面文件，由綜合管理部存入員工檔案。 呈報總經(jīng)理審批。A無故連續(xù)曠工2天及以上，或一年曠工累計達3天以上者；B 受到記過處分兩次以上者；C 偽造、纂改工作記錄或提供虛假證明材料的不誠實者；D 故意損害或盜竊公司財物（含公款及公物）；E 聚眾賭博、打架斗毆擾亂公司和社會秩序；F 玩忽職守、泄露技術(shù)機密、損壞儀器設(shè)備裝置或物品材料給公司帶來巨大損失；G 拒絕接受公司內(nèi)部職位調(diào)整；H 從事第二職業(yè)，為公司的客戶、競爭者或本公司的供應(yīng)商提供有償服務(wù)，參與任何有可能同本公司及其客戶、供應(yīng)商的利益發(fā)生沖突的交易活動；I 違反國家法律法規(guī)，被公司司法機關(guān)拘留、判刑者。A 泄露公司機密，致使公司承蒙損失者；B 攜帶危險或違禁品進入公司現(xiàn)場者；C 遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件、器材或物品情節(jié)重大者；D 保管的公司財物缺少和損壞者；E 未經(jīng)公司許可私配公司鑰匙者；F 造謠滋事、散播謠言、挑撥是非，致使公司蒙受重大損失者；G 泄露自己或打聽他人薪資，H 在公司通過網(wǎng)絡(luò)下載、復(fù)制或玩游戲；通過網(wǎng)絡(luò)進行文件泄漏者。G 遺失重要公務(wù)或泄漏機密尚未產(chǎn)生不良后果者。 記小過：扣罰當(dāng)月三日薪資，且記入檔案。 處罰辦法及規(guī)定 警告：扣罰一日薪資且做口頭警告。 立大功：獎勵九個日薪且記錄檔案。 獎勵辦法之規(guī)定 立小功：獎勵三個日薪且記錄檔案。申報人簽名分管副總審核總經(jīng)理審批事實說明附件：獎懲審批表獎 懲 審 批 表 □被建議人工號：姓名：部門：職位：□獎勵□嘉獎 □記小功 □記大功□晉升 □其它 □獎金_______□其它：□懲罰□警告 □記小過 □記大過□停職檢查 □辭退 □其它建議日期 本條例自二OO三年八月一日起執(zhí)行。 本條例解釋權(quán)屬人力資源部。 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予以處罰事項，可視情節(jié)輕重分別予以處罰。 在《員工行為規(guī)范準(zhǔn)則》和《考勤管理制度》中另有明確規(guī)定的處罰事項，按《員工行為規(guī)范準(zhǔn)則》、《考勤管理制度》執(zhí)行。 其它情節(jié)特別嚴(yán)重的、影響特別惡劣的或給公司造成重大損失的違紀(jì)違規(guī)行為，報總經(jīng)理批準(zhǔn)也可當(dāng)即解除合同。 工作上有重大過失，致使公司蒙受損失或?qū)е缕渌ぷ魅藛T遭受重大傷害者。 依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，拒不執(zhí)行者。 攜帶刀槍彈藥入廠，有危害公司員工生命安全及財產(chǎn)損失者。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而引起火災(zāi)者。 張貼、散發(fā)煽動文字、圖畫（表），意圖破壞勞資關(guān)系者。 違反計劃生育規(guī)定者。 隱瞞重要經(jīng)歷或提供虛假證明，用不正當(dāng)方法受雇者。 聚眾要挾，妨害生產(chǎn)秩序之進行者。 玩忽職守或貽誤要務(wù)，使公司蒙受重大損失者。 未辦好離職手續(xù)而擅自離職者。 無正當(dāng)理由連
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