【摘要】1/19第一章績(jī)效管理概述選擇題1.從管理學(xué)的角度看,績(jī)效一般可以分為員工個(gè)人績(jī)效團(tuán)隊(duì)績(jī)效組織績(jī)效2.績(jī)效的性質(zhì)分為,多因性,多維性,動(dòng)態(tài)性3.坎貝爾認(rèn)為員工的績(jī)效有三個(gè)主要的決定因素陳述性知識(shí)程序性知識(shí)技能動(dòng)機(jī)4.卡迪、多賓斯、沃德曼提出影響員工績(jī)效的因素應(yīng)分為
2024-09-09 10:47
【摘要】績(jī)效管理名詞解釋:1、績(jī)效,又稱工作表現(xiàn),它一般包括兩個(gè)方面:一方面指工作結(jié)果,相當(dāng)于通常所說的業(yè)績(jī),如工作的效率、工作產(chǎn)生的效益或利潤(rùn)等;另一方面指影響工作結(jié)果產(chǎn)生的行為、技能、能力和素質(zhì)等。2、績(jī)效評(píng)價(jià),又稱績(jī)效考核,或者績(jī)效考評(píng),或者績(jī)效評(píng)估。不論是在早期人事管理還是現(xiàn)代人力資源管理中,績(jī)效評(píng)價(jià)都是其中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。3、績(jī)效計(jì)劃,績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的開始,即依據(jù)企
2025-04-28 12:46
【摘要】05963績(jī)效管理最新復(fù)習(xí)資料一、單選:1、(單)理論界對(duì)績(jī)效的界定,目前有兩種較為流行的觀點(diǎn):一是結(jié)果說;二是行為說。近來(lái),還有學(xué)者提出與績(jī)效結(jié)果說和行為說不同的第三種觀點(diǎn),即技能、能力與價(jià)值觀績(jī)效論。(多)2、(單)在坎貝爾模型里,特定任務(wù)的因素更多地滲透在組織所規(guī)定的角色行為里,而其他的因素則更多地滲透在組織公民行為、親社會(huì)行為和獻(xiàn)身精神里。(多)3、(單)波曼和摩
2025-05-14 22:03
【摘要】績(jī)效管理第一章績(jī)效管理概述1、(P3)績(jī)效:可以理解為是組織期望的結(jié)果,是組織為了能夠達(dá)到其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出,它包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面。(名、單)2、(P4~6)結(jié)果績(jī)效論觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是結(jié)果,將績(jī)效解釋成“工作結(jié)果”或“產(chǎn)出”。行為績(jī)效論觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是行為,將績(jī)效解釋為“工作行為”或“過程”。統(tǒng)一績(jī)效論觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是結(jié)果和行為的統(tǒng)一體,把績(jī)效理解成既包
2025-04-12 02:06
【摘要】第一章績(jī)效管理概述選擇題1.從管理學(xué)的角度看,績(jī)效一般可以分為員工個(gè)人團(tuán)隊(duì)組織績(jī)效2.績(jī)效的性質(zhì)分為,多因性,多維性,動(dòng)態(tài)性3.坎貝爾認(rèn)為員工的績(jī)效有三個(gè)主要的決定因素陳述性知識(shí)程序性知識(shí)技能動(dòng)機(jī)4.卡迪、多賓斯、沃德曼提出影響員工績(jī)效的因素應(yīng)分為系統(tǒng)因素個(gè)人因素5.西方學(xué)者于20世紀(jì)
2024-09-09 08:59
【摘要】第一章績(jī)效管理概述選擇題1.從管理學(xué)的角度看,績(jī)效一般可以分為員工個(gè)人團(tuán)隊(duì)組織績(jī)效2.績(jī)效的性質(zhì)分為,多因性,多維性,動(dòng)態(tài)性3.坎貝爾認(rèn)為員工的績(jī)效有三個(gè)主要的決定因素陳述性知識(shí)程序性知識(shí)技能動(dòng)機(jī)4.卡迪、多賓斯、沃德曼提出影響員工績(jī)效的因素應(yīng)分為系統(tǒng)因素個(gè)人因素5.西方學(xué)者于20世紀(jì)70年代后期提出了績(jī)效管理的概念6.績(jī)效管理的意義
【摘要】05963績(jī)效管理最新復(fù)習(xí)資料一、單選:1、(單)理論界對(duì)績(jī)效的界定,目前有兩種較為流行的觀點(diǎn):一是結(jié)果說;二是行為說。近來(lái),還有學(xué)者提出與績(jī)效結(jié)果說和行為說不同的第三種觀點(diǎn),即技能、能力與價(jià)值觀績(jī)效論。(多)2、(單)在坎貝爾模型里,特定任務(wù)的因素更多地滲
【摘要】1肂蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈蒈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅袁羅芇莈螇羄荿薃蚃羃聿莆蕿羂芁螞薅羈莄蒄袃羈肅蝕蝿羀膆蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肆莄節(jié)蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿膀芅薃裊腿蒈蒞螁膈膇蟻蚇螄芀蒄薃螃莂蠆袁螃肂蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈蒈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅袁羅芇莈螇羄荿薃蚃羃聿莆蕿羂芁螞薅羈莄蒄袃羈肅蝕蝿羀膆蒃蚅罿羋
2024-09-15 15:01
【摘要】《概述》1.在人力資源管理的理論體系中,本門課程相對(duì)于《薪酬管理》課程。與績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、職業(yè)生涯規(guī)劃管理等并列,成為人力資源管理的具體分工。2.本門課程的教材共有十章,大體可分為三個(gè)部分。第一部分為1-3章,主要是了解薪酬管理的基本理論;第二部分為4-9章,主要內(nèi)容為企業(yè)薪酬制度的實(shí)施內(nèi)容;第三部分為第9章,介紹典型行業(yè)企業(yè)薪酬管理的特點(diǎn)。
2025-05-05 05:08
【摘要】11、招聘管理的概念:所謂招聘,狹義上是指當(dāng)組織出現(xiàn)人力資源(HR)需求后,借助一定的渠道吸引或?qū)ふ揖邆淙温氋Y格或適合者,并采取科學(xué)適用的方法從中甄選和確定合適的候選者予以聘用的工作過程。招聘管理(RecruitmentManagement)就是對(duì)組織所需的人力資源展開招募、選拔、錄用、評(píng)估等一系列活動(dòng),并加以計(jì)劃、組織、指揮與控制,系統(tǒng)化和科學(xué)
2025-05-18 06:46
【摘要】第一章概論廣義的績(jī)效包括組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效???jī)效是一個(gè)過程的概念,它與評(píng)價(jià)的過程相聯(lián)系。研究績(jī)效問題必須考慮時(shí)間因素???jī)效反映在行為、方式和結(jié)果三個(gè)方面???jī)效的性質(zhì):1.多因性——指一個(gè)員工績(jī)效的優(yōu)劣并不取決于單一因素,而是受制于主、客觀的多種因素。2.多維性——指的是需要從多個(gè)維度或方面去分析與評(píng)價(jià)績(jī)效。
2024-09-09 12:10
【摘要】(獨(dú)立本科段)復(fù)習(xí)資料薪酬管理(任正臣主編)課程代碼:06091[2021年版]一語(yǔ)入意編輯整理2021年8月所有內(nèi)容根據(jù)最新考試大綱(高綱1371)整理1第一章薪酬與薪酬管理概述一、薪酬概述(重點(diǎn))識(shí)記內(nèi)容:
2025-02-13 07:36
【摘要】自考“戰(zhàn)略管理”復(fù)習(xí)資料本復(fù)習(xí)資料只適用于自考中商務(wù)管理專業(yè)使用第一章戰(zhàn)略管理概論企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中,為求得生存和發(fā)展而做出的長(zhǎng)遠(yuǎn)性、全局性的規(guī)劃以及為實(shí)現(xiàn)企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃和使命而采取的競(jìng)爭(zhēng)行動(dòng)和管理業(yè)務(wù)的方法。企業(yè)戰(zhàn)略的特征為:(1)總體性;(2)長(zhǎng)遠(yuǎn)性;(3)指導(dǎo)性;
2024-09-14 14:21
【摘要】主考學(xué)校:南京大學(xué)專業(yè)代碼:2020218《人力資源管理》(本科段)課程代碼:06091《薪酬管理》大綱:江蘇省高等教育自學(xué)考試大綱(高綱1164)教材:《企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)與制定》,姚凱著,四川人民出版社,2021年。第一章薪酬系統(tǒng)總論第一節(jié)薪酬的基本概念一、識(shí)記:1、薪酬:是雇員作為雇傭關(guān)系
2024-12-19 11:05
【摘要】1/49、企業(yè)的概念企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng),以產(chǎn)品或勞務(wù)滿足社會(huì)需要并獲取盈利,實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算,自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧,依法設(shè)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的基本單位。企業(yè)是指依法成立的獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或商業(yè)服務(wù),以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。公司是指以公司法成立的企業(yè)法人。企業(yè)分為:法人企業(yè)和非法人企業(yè)。企業(yè)是一種營(yíng)
2024-12-19 22:21