【摘要】(企業(yè)HR專用)人力資源測(cè)試——管理能力的測(cè)評(píng)?指導(dǎo)語:請(qǐng)你如實(shí)回答下列每一題,A=一直是的:B=經(jīng)常是的:C=有時(shí)是的;D=很少是的;E=從來不是的。請(qǐng)圈出相應(yīng)的字母來表示你的回答。(1)你是否覺得有許多同事都給你留下美好的印象,從而使你喜歡他(她)們?ABCDE(2)你的同事是否容易受人的感染,接受你提出的意見和建議?A
2024-09-09 09:05
【摘要】人力資源測(cè)評(píng)手冊(cè)溫州環(huán)球閥門制造有限公司人力資源部第一部分健康測(cè)評(píng)1.?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時(shí)覺得精神很好。是否(3)不知不覺地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。是否
2025-04-19 01:31
【摘要】(企業(yè)HR專用)人力資源測(cè)試——綜合素質(zhì)指導(dǎo)語:請(qǐng)你在30分鐘內(nèi)回答完下列十三道題,如果你能在更短的時(shí)間內(nèi)答完可以加分,但一到30分鐘請(qǐng)立即停止答題。準(zhǔn)備好一張白紙和一枝筆,把你的答案寫在紙上,以備核對(duì)。準(zhǔn)備好了嗎?開始?。?)一位旅行者在埃及買了一枚印有“公元前三世紀(jì)”字樣的金幣向他人夸耀,考古學(xué)家卻說他上當(dāng)了,為什么?(2)你連續(xù)十次向上扔硬幣,每一次掉在地面上都是
2025-03-29 23:48
【摘要】人力資源管理能力之開發(fā)一.什么是人力資源::規(guī)劃人,尋找人,挑選人,引導(dǎo)人,運(yùn)用人,評(píng)價(jià)人,調(diào)整人,留駐人。二.人力資源管理者核心的素質(zhì)要求(人才、企業(yè)、老板);2要有廣泛的人脈圈;;(心里學(xué)、組織行為學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、信息化、勞動(dòng)法、旁門左道等);5.抱滿情緒(影響人、感染人);6高尚的人格力量。三.弄清自己的角色1.正確認(rèn)識(shí)自己;;:吸引、保留、發(fā)展一批優(yōu)秀
2025-04-22 01:48
【摘要】人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確,一旦
2025-05-30 22:19
【摘要】中國(guó)·公元集團(tuán)智能素質(zhì)測(cè)評(píng)/創(chuàng)新能力測(cè)試說明創(chuàng)造性人才在企業(yè)中越來越重要,這類人才能夠創(chuàng)造性地完成工作,不會(huì)為困難嚇倒,不會(huì)因?yàn)闂l件不具備而放棄努力。在尋找創(chuàng)新、開發(fā)、管理方面的人才時(shí),必須考慮人才的創(chuàng)新能力。測(cè)試題(1):創(chuàng)新思維能力測(cè)試下面是10個(gè)題目,如果符合你的情況,則回答“是”,不符合則回答“否”,拿不準(zhǔn)則回答“不確定”1.你
2025-06-26 17:27
【摘要】《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》講義主講:楊軍管理學(xué)院人才測(cè)評(píng)技術(shù)——為什么??1、測(cè)評(píng)的總體原理?2、測(cè)評(píng)的心理學(xué)基礎(chǔ)?3、測(cè)評(píng)的測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)?4、如何設(shè)定測(cè)評(píng)指標(biāo)體系?5、如何進(jìn)行問題設(shè)計(jì)(手段與內(nèi)容的有機(jī)結(jié)合)人才測(cè)評(píng)技術(shù)——第3部分:測(cè)評(píng)原理——基本假設(shè)與前提
2024-10-19 18:53
【摘要】12目錄第一章手冊(cè)的目的...........................................................................................4第二章人力資源部的工作職責(zé).......................................
2024-11-17 21:58
【摘要】HR定義對(duì)于人力資源的定義,合易人力資源咨詢專家團(tuán)比較認(rèn)可的是以下觀點(diǎn):人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。這個(gè)解釋包括幾個(gè)要點(diǎn):(1)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。(2)這一能力要能夠?qū)?/span>
2024-08-09 19:01
【摘要】HR定義 對(duì)于人力資源的定義,合易人力資源咨詢專家團(tuán)比較認(rèn)可的是以下觀點(diǎn): 人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。 這個(gè)解釋包括幾個(gè)要點(diǎn): ?。?)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。
2025-04-19 04:16
【摘要】CreateaPerformanceCulturebyDevelopingOwnershipofKeyOperatingMeasuresatAllLevels創(chuàng)建一種以各崗位都有可衡量標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的績(jī)效文化PerformanceMeasureforHRM
2025-03-12 12:44
【摘要】2020/9/131如何建立以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系2020/9/132目錄?以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理?人力資源管理優(yōu)化的總體方向2020/9/133戰(zhàn)略性人力資源管理2020/9/134?以能力素質(zhì)為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理
2024-08-25 21:47
【摘要】北京上海廣州深圳中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)---您的員工關(guān)系顧問中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)hr工具內(nèi)容僅供參考使用!面試題庫(kù)--管理能力(一)、領(lǐng)導(dǎo)與指揮1、口請(qǐng)問您在求學(xué)經(jīng)歷中參加過哪些社團(tuán)組織或參加過哪些公益活動(dòng),您在其中扮演什么角色?2、口課堂上您對(duì)老師的講解有所疑惑,您是采取何種方式去消除這種疑
2025-06-01 08:07
【摘要】你是否勝任人力資源管理工作?《人力資源職業(yè)測(cè)評(píng)》《人力資源工作手冊(cè)》《人力資源職業(yè)測(cè)評(píng)》在人力資域中,一項(xiàng)成功的職業(yè)比以往任何時(shí)候都要求更廣泛的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。以下是為目前在人力資源領(lǐng)域中供職的人所設(shè)計(jì)的測(cè)試題,提供了在今天的人力資源領(lǐng)域中要想成功需要什么樣的條件和良好見解。如果你目前在人力資源領(lǐng)域供職,通過這份測(cè)試可檢測(cè)自己現(xiàn)在工作的
2024-11-21 03:34
【摘要】23/24第十章人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測(cè)評(píng)標(biāo)
2025-07-01 11:47