(企業(yè)hr專用)人力資源測試——管理能力的測評-資料下載頁
2024-09-05 09:05本頁面
【導(dǎo)讀】D=很少是的；E=從來不是的。請圈出相應(yīng)的字母來表示你的回答。你是否覺得有許多同事都給你留下美好的印象，從而使你喜歡他（她）們？你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意見和建議？當你生病休息在家時沒有同事來看你使你感到孤獨嗎？當你離開原單位時，同事們感到依依不舍嗎？你經(jīng)常為一點小事與同事們爭吵嗎？你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎？你遇到新來的同事，是否很容易接近他們？你與異性同事是否很難接近？當你出差時遇見一位陌生人，你會很容易接近他并使他喜歡你嗎？你能否在短期內(nèi)與同事們一起參加集體活動？大多數(shù)情況下發(fā)生的，請只用“是”或“否”來回答。60-69分──是一個較受人歡迎的人，需要進一步提高自己；50-59分──在同事的眼中印象還可以；40-49分──勉強受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作；39分以下──是一個不受人歡迎的人，要注意改變自己的行為與態(tài)度。
【正文】 人，具備從事人力資源管理工作的基本要求； 6069分 ── 是一個較受人歡迎的人，需要進一步提高自己； 5059分 ─ ─ 在同事的眼中印象還可以； 4049分 ── 勉強受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作； 39分以下 ── 是一個不受人歡迎的人，要注意改變自己的行為與態(tài)度。 你具備管理潛能嗎？ 第 15， 1115， 2130， 4150題各題答 “是 ”者得 2分，答 “否 ”者得 0分。 第 610， 1620， 3140， 5160題，各題答 “否 ”者得 2分，答 “是 ”者得 0分。 各題未答者均得 1分。 滿分 120分，最低分 0分。管理潛能： 100分以上：較優(yōu)； 9099分：良好； 8089分：一般； 7079分：較差； 69分以下：缺 乏。 第 110題中：滿分 20分。反映指揮他人能力： 15分以上：較強； 1114分：一般； 10分以下：較差。 第 1120題中：滿分 20分。反映獨立性： 15分以上：較強； 1114分：一般； 10分以下：較差。 第 2140題中：滿分 40分。 30分以上：外向； 2129分：中性傾向； 20分以下；內(nèi)向。 第 4160題中：滿分 40分。反映社會性反應(yīng)： 34分以上：極強； 3033分：較強； 2629分：一般； 2225分：較弱； 21分以下：極弱。 ==============================
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