【正文】 同時(shí)，限購(gòu)令的實(shí)施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來(lái)人員開始逐漸的把青島戶口重視起來(lái)，在青島購(gòu)房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購(gòu)房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購(gòu)買經(jīng)適房和限價(jià)房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價(jià) 20214000 元，省下多少可想而知） 。 不難發(fā)現(xiàn)，作為 80、 90 后新生代父母，面對(duì)日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，絕不會(huì)讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重 要的事情那就是 子女教育。 青島作為山東的經(jīng)濟(jì)重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力，越來(lái)越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問(wèn)題也隨之而來(lái)。 宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來(lái)越低，但是事實(shí)正好相反，很多本來(lái)符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過(guò)期了，有的費(fèi)用甚至提供了一倍。乘坐 320,205,211,307 或坐 605,224,374,318，33,211,502,322,761 到圖書館下車。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會(huì)上的應(yīng)聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專科生、本科生，研究生在人才引進(jìn)的行列中更為吃香。預(yù)計(jì)這一數(shù)字在 2021 年將超過(guò) 950 萬(wàn)人，如果照這個(gè)速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來(lái)的幾年內(nèi)趕上京滬。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。 本科生落戶較?？粕?jiǎn)單；?？粕鋺粜枰谇鄭u工作 3 年，并且簽訂勞動(dòng)合同，并在工作但是正常繳納社保滿 3 年，繳納社保有分 3種情況： 第一種是連續(xù)在同一家單位交滿 3 年社保的，相對(duì)于來(lái)說(shuō)落戶比較簡(jiǎn)單；第二種是雖然交滿了 3 年，但不是同一家單位交的社保，相對(duì)來(lái)落戶比較難辦理；第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難 度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。青島市人才引進(jìn)備案提報(bào)材料明細(xì)及解讀： 1，流動(dòng)調(diào)配登記表 2 份 2，引進(jìn)單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本 2 份（是分公司或辦事處的提供當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的即可） 3，引進(jìn)單位的請(qǐng)調(diào)報(bào)告 4，原工作單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)報(bào)告（需注明沒有練習(xí)法輪功，單位蓋章） 5，畢業(yè)證書（本科還需要學(xué)位證書） 6，畢業(yè)證，學(xué)位證驗(yàn)證證書（在海爾路人才交流中 心驗(yàn)證） 7，身份證復(fù)印件 8，戶籍證明 9，戶籍所在地婚姻機(jī)關(guān)出具未婚證明 2 份（已婚者無(wú)此項(xiàng)） 10，無(wú)犯罪記錄證明 11，原單位勞動(dòng)合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章） 13，現(xiàn)單位勞動(dòng)合同 14，現(xiàn)單位備案花名冊(cè)（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報(bào)告書 16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單（?？菩枰B續(xù) 3 年或者未滿 3 年的我們可以幫助申請(qǐng)其他渠道） 17，公共服務(wù)協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級(jí)人才中心的人事代理協(xié)議） 18，公共服務(wù)代理手冊(cè) 19， 個(gè)人誠(chéng)信承諾書（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載） 20，業(yè)務(wù)聯(lián)系函（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負(fù)責(zé)人簽字，單位蓋章） 21，個(gè)人檔案 22，結(jié)婚證書 2 份（未婚者不需此項(xiàng)） 23，擬引進(jìn)人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計(jì)生部門出具） 這就是現(xiàn)在青島人才引進(jìn)所需要的全部材料，一項(xiàng)都不能少，還有非常重要的一點(diǎn)是，如果申請(qǐng)人已婚，必須同時(shí)提供夫妻雙方的以上材料，當(dāng)然首先學(xué)歷方面要符合要求。但是政策歸政策，但并不是每個(gè)人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來(lái)人口涌入到青島 ，這些年，人才引進(jìn)政策也是越來(lái)越規(guī)范，越來(lái)越嚴(yán)格。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？ 經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時(shí)候，會(huì)提到人才引進(jìn)這種方式，認(rèn)為自己可以通過(guò)這個(gè)渠道落到青島。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對(duì) 于評(píng)定職稱，轉(zhuǎn)正定級(jí)，已經(jīng)和我們無(wú)關(guān)了。第二十六條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。 第二十四條特殊引進(jìn)人才一般不需試用。試用期滿前一個(gè)星期 ,由用人單位通知試用員工寫出試用期工作總結(jié)，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，對(duì)試用人員作出綜合鑒定，報(bào)分公司人事培訓(xùn)部審核，審核合格者報(bào)分公司總經(jīng)理審批。 第二十三條試用人員的試用期為 36 個(gè)月。 第二十二條試用 人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工禮儀、行為規(guī)范及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等。對(duì)招聘工作有異議的，可向分公司主管總經(jīng)理提出投訴。 第二十條招聘過(guò)程應(yīng)公開、公正。 第十八條對(duì)于特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可簡(jiǎn)化流程或直接聘用。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。出現(xiàn)職位空缺時(shí)，一般應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，內(nèi)部沒有合適人選時(shí)，進(jìn)行外部招聘。 第四章招聘方式 第十四條員工招聘方式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。 根據(jù)實(shí)際情況，原用人需求消失，可在計(jì)劃中刪減，并注明； 根據(jù)實(shí)際情況，原用人需求延遲，可調(diào)整計(jì)劃延遲進(jìn)行，并注明； 根據(jù)實(shí)際情況，原用人需求變更（如需求的崗位、人數(shù)等發(fā)生變化），可調(diào)整計(jì)劃后實(shí)施，并注明。 第十二條通過(guò)審批的招聘計(jì)劃一般不予修改。《草案》的內(nèi)容包括： 下分公司系統(tǒng)人員需求匯總表； 各用人單位人員需求分表； 各擬招聘崗位的崗位說(shuō)明書； 招聘的方式和費(fèi)用預(yù)算； 分公司人事培訓(xùn)部對(duì)用人單位人員需求的調(diào)研與意見。 第九條每年 12 月 31 日前，各中支公司、分公司各部門須按《人員需求計(jì)劃表》的統(tǒng)一格式，向分公司人事培訓(xùn)部提交其下一的人員需求計(jì)劃。 第八條招聘計(jì)劃由分公司人事培訓(xùn)部統(tǒng)一編制，提交總經(jīng)理辦公會(huì)議審批。 第三章招聘計(jì)劃 第七條招聘工作應(yīng)當(dāng)事先規(guī)劃，并有一定的預(yù)見性和計(jì)劃性 。第五條德才兼?zhèn)湓瓌t 從個(gè)人品格、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、潛能和學(xué)歷等方面進(jìn)行全方位的綜合性考察，按照先德后才、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔人才。 第二章招聘原則 第三條戰(zhàn)略導(dǎo)向原則 招聘工作應(yīng)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略，并服務(wù)于分公司人力資源規(guī)劃，既要避免冗員，又要建立人才儲(chǔ)備，形成合理的人才梯隊(duì)。 第二條本辦法適用于分公司系統(tǒng)各層級(jí)管理人員及技術(shù)崗位人員。 本規(guī)定從 2021 年元月起執(zhí)行。 對(duì)未按規(guī)定擅自錄用的，局將不予辦理相關(guān)手續(xù)。在避免影響生產(chǎn)的前提下，各單位要有計(jì)劃地逐步減少、清退返聘人員，騰出崗位優(yōu)先錄用下崗、一次性安置失業(yè)人員中有就業(yè)意愿的人員。 通過(guò)公開招聘形式招收的人員，實(shí)行新人新辦法，其與用人單位的關(guān)系依據(jù)《勞動(dòng)法》予以規(guī)范，不享受合同工補(bǔ)貼，不享受家屬醫(yī)療待遇，不享受病亡家屬定期撫恤待遇。 井輔、地面招聘錄用人員對(duì)象原則上不包括局外人員。礦務(wù)局每年下半年組織一次畢業(yè)生、下崗 (失業(yè) )人員再就業(yè)公開招聘會(huì)。取消局外調(diào)入制和局內(nèi)人員單位間調(diào)動(dòng)制 (特殊專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)過(guò)特點(diǎn)審批程序同意和 集團(tuán)公司范圍干部交流的除外 )，招聘錄用對(duì)象應(yīng)在礦區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)所登記就業(yè)或復(fù)崗意愿，各單位招聘錄用的井輔、地面人員必須是勞動(dòng)保障事務(wù)所登記人員。避免重復(fù)用人，造成人員浪費(fèi)，嚴(yán)禁新招人員在錄用后下崗、掛編。 五、人員招聘錄用的相關(guān)規(guī)定 各單位要在合理定員的基礎(chǔ)上，制訂招聘錄用計(jì)劃。單位應(yīng)與招聘錄用的人 員簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)需要在合同中約定試用期或其他服務(wù)協(xié)議，并向局報(bào)送人員招聘錄用審批 (備案 )表。招收單位應(yīng)成立由組織、勞動(dòng)保障、紀(jì)檢等部門人員組成的招聘錄用實(shí)施機(jī)構(gòu)，面向礦區(qū)，公布招聘錄用的時(shí)間、崗位 (工種 )及相關(guān)條件，招用人員應(yīng)通過(guò)考試考核，擇優(yōu)錄用。 四、人員招聘錄用的基本形式對(duì)于煤礦井下采掘用工，各礦井在組織招收時(shí)，可以從本單位實(shí)際情況出發(fā)，采取靈活的招聘錄用形式，以滿足煤炭生產(chǎn)建設(shè)和安全生產(chǎn)的需要。 各單位專業(yè)技術(shù)人員的招聘錄用實(shí)行事前審批制。 各單位地面工人的招聘錄用實(shí)行事前審批制。 各礦井生產(chǎn)輔助工人的招聘錄用實(shí)行事前備案制。 三、人員招聘錄用的基本程序 各礦井采掘協(xié)議工的招聘錄用實(shí)行事后備案制。 公正公平，操作規(guī)范。 特殊情況下，除上述人員之外的 局外人員 (含新招或外單位轉(zhuǎn)入 )。 下崗及停薪留職期滿有意愿要求復(fù)崗人員。對(duì)聘任人員的職業(yè)道德、工作能力、績(jī)效狀況進(jìn)行評(píng)議，考核合格者予以續(xù)聘和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格者，將予以處罰、低聘和解聘，空缺的崗位重新招聘；一般管理人員實(shí)行研究人員服務(wù)滿意度評(píng)分制，其評(píng)分直接與其收入掛鉤，對(duì)考核不合格者予以解聘。 沙漠氣象研究所所長(zhǎng)與聘任人員簽訂崗位聘任合同書。 招聘委員會(huì)采取面試的形式進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的水平和能力，給 出客觀評(píng)價(jià)意見。 應(yīng)聘人員提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書的內(nèi)容必須包括：簡(jiǎn)歷、近五年的工作業(yè)績(jī)（完成的課題或工作任務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，表彰、獲獎(jiǎng)及主要的論文應(yīng)提交復(fù)印件）、受聘后的具體工作設(shè)想等。在所長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，組建研究所管理崗位招聘小組，按照一崗多能的原則，將既有管理才能、又有良好服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德的人員招聘到管理崗位，制定崗位職責(zé)和目標(biāo)、任職條件和要求，提高工作效率和工作水平，努力建設(shè)一支精干、高效、高素 質(zhì)的管理隊(duì)伍。（ 2）副研以下崗位的招聘 在所長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，研究所組建副研以下崗位招聘小組，其中 1/4—1/3 以上成員為所外的同行專家。正、副研究員面向全國(guó)招聘，可以低職高聘或高 職低聘。管理崗位分所長(zhǎng)及一般管理崗 2 種。 二、崗位設(shè)置 設(shè)研究和管理兩大類崗位。 確保研究 人員的上崗條件，保證質(zhì)量，寧缺毋濫。首次招聘人員不超過(guò)總編制的 40%，二次招聘不能超過(guò)總編制的 20%，三次招聘不能超過(guò)總編制的 20%。 長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、總量控制、逐步到位，實(shí)行層次管理、分級(jí)招聘。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要引進(jìn)優(yōu)秀人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，做到合理使用、人盡其才?？茖W(xué)合理使用人才?？己藘?nèi)容和方式由系（部）確定。組織面試考核人事處根據(jù)引進(jìn)部門反饋的面試意見，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行集中面試考核（不集中面試的，由人事處委托需求部門進(jìn)行聯(lián)系并組織面試考核工作）。審核應(yīng)聘材料需求部門在接到人事處轉(zhuǎn)交的應(yīng)聘材料后，嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、科研教學(xué)情況、獲獎(jiǎng)情況、家 屬情況等，確定應(yīng)聘人員是否符合引進(jìn)的基本條件，提出面試意向，在 7日內(nèi)，將應(yīng)聘人員材料與填寫完整的《應(yīng)聘人員面試意向表》一并反饋到人事處。需求部門自行接收的應(yīng)聘材料必須先提交人事處進(jìn)行登記和初審，未經(jīng)人事處登記和初審的應(yīng)聘材料，人事處一律不予辦理引進(jìn)手續(xù)。制定引進(jìn)計(jì)劃各系部根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，結(jié)合本系部的編制計(jì)劃和系部學(xué)科、專業(yè)發(fā)展及人才需求狀態(tài)等情況，擬訂下一人才引進(jìn)計(jì)劃，于當(dāng)年的 9 月下旬提交給學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（掛靠在人事處）。培訓(xùn)費(fèi)用可列入企業(yè)成本核算。第十五條各用人單位要重視優(yōu)秀人才的繼續(xù)教育和培養(yǎng)工作。如社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系暫不能轉(zhuǎn)入新會(huì)區(qū)的，可先在新會(huì)投保，待其遷入時(shí)再予辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條從優(yōu)辦理社