人才引進(jìn)工作調(diào)研報告(參考版)
2025-05-01 19:20本頁面
【正文】 。同時，通過聘請高層次人才來我☆講學(xué)、科研和技術(shù)合作，使我☆人才的專業(yè)知識不斷得到補(bǔ)充更新、拓寬和提高，使人才隊伍的整體素質(zhì)有大幅提升。在抓好本地繼續(xù)教育培訓(xùn)的同時，要有計劃地選送重點人才到高等院校、科研院所深造。 。要進(jìn)一步改善各類人才的生活待遇，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活和配偶就業(yè)、子女就學(xué)、住房等方面的困難和問題，保障他們應(yīng)有的工作條件和生活條件。對于各類人才，包括引進(jìn)市外人才和本地人才，政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇上要一視同仁，提高人才政治地位，優(yōu)秀人才優(yōu)先推薦“兩代表一委員”，納入領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才對象，把優(yōu)秀人才選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中，特別是業(yè)務(wù)部門建議配備專業(yè)技術(shù)副職，重點技術(shù)部門的總工程師、總農(nóng)藝師、總會計師等也可以享受相應(yīng)的職級待遇。 4. 健全完善人才激勵機(jī)制。通過選招、聘用、引進(jìn)、調(diào)整、流動等方式，重點引進(jìn)與我☆經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相匹配的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)以及規(guī)劃、 城市建設(shè)等重點工程領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)濟(jì)管理人才、懂技術(shù)善經(jīng)營的復(fù)合型人才、擁有專利和特殊技能人才，逐步改善人才隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)。從調(diào)研情況來看，我☆人才隊伍總量不足是不爭的事實，要加大力度擴(kuò)充人才隊伍，根據(jù)各行業(yè)發(fā)展的需要，因地制宜擴(kuò)大人才總量。在創(chuàng)新人才引進(jìn)方式的同時，注重把握好人才引進(jìn)與降格引才的界限，嚴(yán)密設(shè)計方式程序，杜絕人才引進(jìn)工作中發(fā)生不公正的情況。在人才需求調(diào)查中，大多數(shù)單位都希望引進(jìn)
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