高校人才引進(jìn)工作年終工作總結(jié)(參考版)
2024-10-01 05:34本頁(yè)面
【正文】 第5頁(yè) 共5頁(yè)。 其次，在用人單位初步接觸了解的基礎(chǔ)上，由用人單位通知其來(lái)校參加試講，并由人事處、教務(wù)處、教學(xué)單位聯(lián)合組成考評(píng)小組，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考評(píng)，然后由用人單位向人事處提交應(yīng)聘者的書(shū)面試講意見(jiàn)，再由人事處對(duì)其進(jìn)行身體狀態(tài)、文化素養(yǎng)、教師基本素質(zhì)等方面的檢查和面試考核，并結(jié)合用人單位、人事處的試講、面試意見(jiàn)，決定該應(yīng)聘者是否簽約。 三、層層考核、堅(jiān)持質(zhì)量、嚴(yán)格把關(guān) 對(duì)求職者我們本著教學(xué)單位對(duì)業(yè)務(wù)考核、人事把關(guān)的原則，做到充分尊重基層單位的意見(jiàn)，但決不降低標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想開(kāi)展工作。同時(shí)，我們進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和窗口意識(shí)，高峰期每天都要接到全國(guó)各地打來(lái)的求職電話幾十個(gè)、電子郵件上百封，咨詢我院的人才引進(jìn)政策、待遇及學(xué)校情況，人事處同事都能耐心、細(xì)致、和氣的回答他們所關(guān)心的問(wèn)題，對(duì)急需人才情況作相應(yīng)的記錄，并接、轉(zhuǎn)他們的電話和信息給相關(guān)單位。 三、擴(kuò)大宣傳、強(qiáng)化服務(wù)、主動(dòng)出擊 誰(shuí)能有效利用現(xiàn)代傳媒，誰(shuí)就能在社會(huì)資源的爭(zhēng)奪中取得有利位置，我們充分利用校園網(wǎng)、全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)及各地就業(yè)信息報(bào)刊等登載我院簡(jiǎn)介、人才需求計(jì)劃和引進(jìn)人才優(yōu)惠待
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