高校人才引進工作年終工作總結-資料下載頁
2024-10-01 05:34本頁面
【正文】 對業(yè)務考核、人事把關的原則，做到充分尊重基層單位的意見，但決不降低標準的指導思想開展工作。 首先，對電話、電子郵件、信件求職者，我們在初步考察的基礎上整理、分類登記其材料和個人信息，并迅速和用人單位取得聯(lián)系，讓用人單位和求職者直接接觸，便于專業(yè)知識的考察和相互溝通了解；對于招聘小組在招聘會上帶回的材料，我們整理登記后馬上轉(zhuǎn)給相關單位，由用人單位在查閱資料的基礎上結合參加招聘會人員的意見，和求職者取得的聯(lián)系，據(jù)統(tǒng)計，20XX年通過電話、郵件、信件接轉(zhuǎn)用人單位材料及相關信息1200余次，通過招聘會轉(zhuǎn)發(fā)用人單位求職材料近1200余份。 其次，在用人單位初步接觸了解的基礎上，由用人單位通知其來校參加試講，并由人事處、教務處、教學單位聯(lián)合組成考評小組，對應聘者進行考評，然后由用人單位向人事處提交應聘者的書面試講意見，再由人事處對其進行身體狀態(tài)、文化素養(yǎng)、教師基本素質(zhì)等方面的檢查和面試考核，并結合用人單位、人事處的試講、面試意見，決定該應聘者是否簽約。為了嚴把質(zhì)量關，對此，人事處還專門出臺了《xxx新進教師面試與試講的暫行規(guī)定》，對試講和面試環(huán)節(jié)進行規(guī)范，確保進人質(zhì)量。 第5頁 共5
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