煤礦安全履職措施(參考版)
2025-04-20 10:41本頁面
【正文】 。 二、深入現(xiàn)場調(diào)查研究還不到位存在問題的主要原因：自已總感覺是支部書記，干好黨務(wù)工作就行了，安全生產(chǎn)是行政的管理范圍，深入井下現(xiàn)場次數(shù)相對來說就不到位。 第五篇：安全履職自查情況及整改措施 安全履職自查情況及整改措施為認(rèn)真貫徹落實天礦司黨政辦（ 2021） 30 號《關(guān)于開展“三查一?！倍喊踩顒拥囊庖姟返奈募?，我單位組織副科級以上管理人員召開專題會議，就管理人員安全履職方面存在的問題進(jìn)行全面反思，深刻吸取教訓(xùn)及時制定整改措施，下面就我個人存在的問題進(jìn)行認(rèn)真對待剖析： 一、安全教育創(chuàng)新能力不夠存在問題的主要原因：對職工的安全教育習(xí)慣于上級怎么 安排，就按部就班地進(jìn)行，缺乏對職工教育的感染力，生動性。承 諾人員：技術(shù)員及以上管理人員。 區(qū)隊人員根據(jù)安全管理、生產(chǎn)任務(wù)、按章操作、隱患治理等職責(zé)進(jìn)行承諾。本辦法自二 0 一一年三月一日起實施 宣威市 *****煤礦二 0 一一年三月一日煤礦審批意見： 考核責(zé)任人簽字： 審批單位： 審批時間： 第四篇：煤礦履職承諾書 () 履職承諾書（模板） 我作為 ***科（隊 )科長（隊長），在以后的工作中，我將切實提升執(zhí)行，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在此，我鄭重承諾： 安全管理方面：（確保安全無事故、無重大隱患、隱患及時治理） 制度、規(guī)程執(zhí)行方面：（遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)程、措施施工等） 崗位職責(zé)履行方面： (本系統(tǒng)工作、雙基、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等） 公司安排各項工作落實方面： 其他 : 如若違反以上承諾，我愿意接受公司處理或自愿辭職。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予免去全月獎金； 。考核不合格者，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。 對累計扣分達(dá) 3 分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對累計扣分達(dá) 9 分的管理人員，將予以停職 3 個月，并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對累計扣分達(dá) 12 分的管理人員不準(zhǔn)在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。 考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進(jìn)行一次升降考核。 （ 1）考核成績?yōu)?A 級者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的 5%；（ 2）考核成績?yōu)?B 級者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的 2%；（ 3）考核成績?yōu)镃 級者，享受全額工資； （ 4）考核成績?yōu)?D 級者，當(dāng)月扣除工資額的 50%，并給予留用三個月處理。 八、考核結(jié)果的應(yīng)用（工資指基本工資） 季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的重要依據(jù)。 （ 4）其它一般違章的 (扣責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 （ 2）不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查 時提供虛假情況，情節(jié)較輕的 (扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者，屬四級違章行為，處違章扣分 3 分至 1 分。 （ 4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的；不按規(guī)定組織班前安全會的；對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)的 (扣責(zé)任副礦長 )。 （ 2）不嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)審批制度或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變設(shè)計、規(guī)程、措施安排作業(yè)的 (扣技術(shù)負(fù)責(zé)人 )。 煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者，屬三級違章行為，處違章扣分 6 分至 3 分。 （ 7）特種作業(yè)人員配備不足組織生產(chǎn)的 (扣礦長 1／ 責(zé)任副礦長 )。 （ 5）安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全，安全生產(chǎn)責(zé)任體系不明確，嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)管理工作的 (扣礦長、責(zé)任副礦長 )。 （ 3）未按時完成監(jiān)管 (監(jiān)察 )部門下達(dá)的整改指令要求，又不向安全監(jiān)管部門提出書面 延期申請或未在規(guī)定時限內(nèi)提出復(fù)查、驗收申請的 (扣礦長、責(zé)任副礦長 )。 （ 1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的 (扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 (7)對他人檢舉揭發(fā)“三違”的行為進(jìn)行打擊報復(fù)的 (扣打擊報復(fù)者和相關(guān)人員 )。 （ 5）因同一采掘地點發(fā)現(xiàn)存在同樣 (或類似 )事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管 (監(jiān)察 )部門下達(dá) 2 次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的 (扣礦長 1／ 責(zé)任副礦長 )。 （ 3）造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的 (扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。（ 1）造成一次死亡 2 人及以上生產(chǎn)安全事故的 (扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和情節(jié)的不同，將企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級、二級、三級、四級四個等級，其對應(yīng)的考核扣分標(biāo)準(zhǔn)分別為 12 分至 9 分、 9 分至 6 分、 6 分至 3 分、3 分至 1 分，本考核扣分標(biāo)準(zhǔn)在階段內(nèi)只包括上限，不包括下限。 七、考核標(biāo)準(zhǔn) 對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄，以自然 1 年為考核扣分周期，滿分為 12 分。 指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測評。 指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進(jìn)行測評?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等?；疽赜晒ぷ髂繕?biāo)、工作質(zhì)量、工作效率和緊急問題的處理等構(gòu)成。試用期不參加年終考核。注：由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員工個人檔案。 所有被考核人員均采取考核人自我述職報告和綜合評判的方法，每季度、年終進(jìn)行一次； 述職報告：須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給所屬考核領(lǐng)導(dǎo)（本次考核期的工作完成情況等）；
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