【文章內(nèi)容簡介】 2 分至 9 分。 （ 1）造成一次死亡 2 人及以上生產(chǎn)安全事故的。 （ 2）一年內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責任事故的。 （ 3）造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責任事故的。 （ 4）拒不執(zhí)行監(jiān)管部門安 全生產(chǎn)指令，拒不接受安全檢查，情節(jié)嚴重的。 （ 5）因同一采掘地點發(fā)現(xiàn)存在同樣 (或類似 )事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管部門下達 2 次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的。 (6)違反國家相關(guān)法律、法規(guī)，性質(zhì)特別嚴重或造成嚴重后果的。 (7)對他人檢舉揭發(fā)“三違”的行為進行打擊報復的。 單位管理人員有下列情況之一者，屬二級違章行為，處違章扣分 9 分至 6 分。 （ 1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的。 （ 2）不按國家標準、行業(yè)標準和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的。 （ 3）對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的。 （ 4）安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，安全生產(chǎn)責任體系不明確，嚴重影響安全生產(chǎn)管理工作的。 （ 5）安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴重的。 管理人員有下列情況之一者，屬三級違章行為，處違章扣分 6分至 3 分。 （ 1）因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的。 （ 2）不嚴格執(zhí)行安全技 術(shù)審批制度或未經(jīng)批準擅自改變設(shè)計、規(guī)程、措施安排作業(yè)的。 （ 3）對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報的。 （ 4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的；不按規(guī)定組織班前安全會的；對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學習的。 （ 5）不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的。 管理人員有下列情況之一者，屬四級違章行為，處違章扣分 3分至 1 分。 （ 1）違反國家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的。 （ 2）不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時提供虛假情況，情節(jié)較輕的。 （ 3）安全目標管理未層層落實的。 管理人員有 2 種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的，應分別計算、累計扣分。 八、考核結(jié)果的應用 季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務和工資升降與獎金的重要依據(jù)。當煤礦編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補。 （ 1）考核成績?yōu)?A 級 者，當月工資額多發(fā)原有工資的 5%； （ 2）考核成績?yōu)?B 級者，當月工資額多發(fā)原有工資的 2%； （ 3）考核成績?yōu)?C 級者，享受全額工資； （ 4）考核成績?yōu)?D 級者，當月扣除工資額的 50%，并給予留用三個月處理。如下季度考核不合格，給予辭退處理； （ 5）連續(xù) 3 個季度考核成績?yōu)?A，或全年累計 3 個 A 者，下年工資額增加 5%； （ 6）全年業(yè)績考核成績達到 4 個 A 者，下工資額增加 10%。 考核成績主要應用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進行一次升降 考核。 （ 1）考核成績?yōu)?A 級者，享受 A 類年終獎； （ 2）考核成績?yōu)?B 級者，享受 B 類年終獎； （ 3）考核成績?yōu)?C 級者，原有職務、工資不變，享受 C 類年終獎； （ 4）考核成績?yōu)?D 級者，給予降職或降薪處罰，不享受年終獎； 九、具體要求和規(guī)定 針對機運工區(qū)管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴重警告、強制學習和考試、停職、不準在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。 對累計扣分達 12 分的管理人員不準在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。同時，將視具體情況提請有關(guān) 部門吊銷該人員相關(guān)的資格證書。 對累計扣分達 9 分的管理人員，將予以停職 3 個月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓，經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對累計扣分達 6 分的管理人員，將予以嚴重警告，將予以停職1 月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓，經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對累計扣分達 3 分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 在一個考核扣分周期內(nèi)安全管理人員累計扣分達到 9 分的，即為考核不合格?？己瞬缓细裾撸仨毥?jīng)培訓考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。 十、考核紀律 、公平、認真、負責，不可對相關(guān)部屬予以過高評價；考核人不負責任或利用職務之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職； 、慎重打分。凡在考核中消極應付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予免去全月獎金； 。被考核管理人員未按時交總結(jié)及計劃者扣除考核總分的 10%；不按時報送考核表考核人，扣其考核總分的 15%； ，做到認真、客觀、公正； ，一律按總分的 50%扣分。 本辦法自二 0 一四年二月二十五日起實施 第三篇：煤礦管理人員履職考核辦法和措施 宣威市 *****煤礦 安全生產(chǎn)管理人員履職情況 考核辦法和措施 編制單位：宣威市 *****煤礦 編制時間：二 0 一一年三月一日宣威市 *****煤礦安全生產(chǎn)管理人員履職情況 考核辦法和措施 一、為加強對我礦安全管理人員（企業(yè)主要負責人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦 長、機電副礦長、技術(shù)負責人、井長、隊長、班組長及五大特員）安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員認真履行各自安全責任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命財產(chǎn)安全，促進煤礦安全發(fā)展，依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合煤礦實際制定本辦法。 二、煤礦企業(yè)主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工